事業(yè)單位面試技巧

　　面試作為一項(xiàng)檢驗(yàn)實(shí)際能力的考試科目，其題型設(shè)置和題目問(wèn)法都來(lái)源于實(shí)際生活。因此，考生完全可以結(jié)合自己的生活經(jīng)歷去解答很多問(wèn)題。例如人際溝通類(lèi)題型通常是讓考生解決一些人際交往中遇到的矛盾和障礙，而類(lèi)似的問(wèn)題考生在之前的學(xué)習(xí)、工作和生活中也完全可能遇到;這時(shí)候考生完全可以回想一下在當(dāng)時(shí)的情況中自己是如何處理問(wèn)題的，問(wèn)題處理的好不好，有沒(méi)有留下經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);再把這個(gè)處理過(guò)程和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)簡(jiǎn)要地安排在答題之中，作為自己處理題目中的情況所需要注意的問(wèn)題來(lái)呈現(xiàn)給考官。

　　利用自身經(jīng)歷豐富答題內(nèi)容，是使得答題個(gè)性化的最好辦法。一方面，我們自己舉出的例子競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法預(yù)知，從而是獨(dú)一無(wú)二的，另一方面，正如前面所說(shuō)，有過(guò)相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以使自己在考官心目中留下具備相關(guān)能力的印象。不過(guò)在利用這種方法時(shí)，華圖教育大家一定要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　其一，例子講述要小而精。例子不宜太長(zhǎng)太細(xì)，簡(jiǎn)要描述即可，但必須抓住例子最能打動(dòng)人的地方，采用具有感染力的語(yǔ)言講述出來(lái)，以引起考官注意，進(jìn)而引發(fā)考官共鳴。

　　其二，要做好崗位匹配。一些過(guò)于負(fù)面、不陽(yáng)光、可能引起考官反感的例子不要舉進(jìn)來(lái)。以前面的題目為例，如果打算舉自己做事失敗的例子，就不能使考官真的感覺(jué)到是自己的能力有問(wèn)題，也不能讓考官感覺(jué)自己的意志就此消沉，難以回復(fù)，否則，例子不如不舉。

　　其三，要勤于梳理，厚積薄發(fā)。建議考生從現(xiàn)在開(kāi)始就對(duì)自己經(jīng)歷過(guò)的一些難忘的、轉(zhuǎn)折性的、重大成功或者失敗的例子進(jìn)行梳理，在答題中訓(xùn)練自己插入這些例子的能力，以使自己在考場(chǎng)上言之有物，言之有序。

　　其四，與人分享，其樂(lè)無(wú)窮。題目的變化越來(lái)越豐富，有時(shí)候大家可能會(huì)覺(jué)得一些題目很難找到和自己之間的契合點(diǎn)，這是很正常的現(xiàn)象，畢竟對(duì)于大多數(shù)同學(xué)而言，大家的閱歷都不是非常豐富。這時(shí)，就需要大家學(xué)會(huì)從別人那里獲取一些相關(guān)的經(jīng)歷，以及把自己的經(jīng)歷勇敢地分享給其他人。面試需要多練習(xí)、多開(kāi)口，只有這樣才能盡快突破障礙，達(dá)到高分。

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