工傷怎么賠償

　　事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊�。那么工傷怎么賠償呢? 下面是CN人才網(wǎng)小編整理的的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀，僅供參考!

　　工傷怎么賠償?

　　一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：

　　(1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系)。

　　(2)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

　　二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：(1)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份;(2)被鑒定人的`身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張;(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的復(fù)印件;(4)其他。

　　三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)，⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù))，⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。

　　延伸閱讀

　　五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1.一次性傷殘補助金

　　(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月

　　(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月

　　2.傷殘津貼

　　(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%

　　(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%

　　(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額)

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