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畢業(yè)生:小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱(4)
試用期謹(jǐn)防上當(dāng)其一，單獨(dú)訂立所謂的“試用合同”。
根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用合同”。所以，所有單獨(dú)的試用合同都是違法的�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》以及上海市勞動和社會保障局在關(guān)于貫徹執(zhí)行《條例》的有關(guān)通知中作出明確規(guī)定，所有單獨(dú)的試用合同都被視作正式合同。也就是說，如果用人單位與勞動者訂立試用合同，那么你實(shí)際上放棄了對被錄用人員試用的權(quán)利。與訂立所謂的試用合同的手法一樣，有的用人單位不訂合同而口頭上約定試用期的做法，同樣也是無效的。當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí)，按規(guī)定也視為用人單位放棄使用期，事實(shí)上的勞動關(guān)系即成為正式的勞動關(guān)系，你可以享受正式職工的一切權(quán)利。
其二，對試用期長短的隨意性。
《上海市勞動合同條例》對試用期的長短也有明確規(guī)定，即“勞動合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過1個(gè)月；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月；勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個(gè)月�！备鶕�(jù)這個(gè)規(guī)定，上海市勞動和社會保障局作出進(jìn)一步的規(guī)定：凡是合同中有關(guān)試用期的約定超過上述規(guī)定的，其超過部分視為正式合同。也就是說，如果你的合同期為兩年。而合同規(guī)定試用期為6個(gè)月，超過規(guī)定3個(gè)月，當(dāng)你被試用了3個(gè)月后，你已經(jīng)自動成為正式職工了，如果用人單位再要炒你魷魚，必須按正式職工的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違約金不能隨便設(shè)立
《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的；(二)違反保守商業(yè)秘密約定的�！�
關(guān)于服務(wù)期,《條例》規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。”
對保守商業(yè)秘密,也有兩種規(guī)定:在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議；對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
對違約責(zé)任《條例》規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及勞動者服務(wù)期賠償?shù)�，�?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。雙方當(dāng)事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。”
怎么解釋？就是說勞動合同中要設(shè)違約金條款，首先合同中要有服務(wù)期內(nèi)容，或者合同中要有保密約定。沒有這其中任何一個(gè)作前提，那就不允許設(shè)違約金條款。
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