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個(gè)人取得的年終獎(jiǎng)金怎樣繳納個(gè)人所得稅？
個(gè)人取得的年終獎(jiǎng)金如何繳納個(gè)人所得稅?下面CN人才網(wǎng)小編為大家一一介紹。
個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金(包括年終加薪)的，應(yīng)分兩種情況計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：
(1)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
(2)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的 費(fèi)用扣除額的，計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
由于上述計(jì)算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)人，該計(jì)算納稅辦法只允許采用一次。對(duì)于全年考核，分次發(fā)放獎(jiǎng)金的，該辦法也只能采用一次。
一些公司，員工拿的是年薪制，也就是一部分工資是年底考核后發(fā)放，不是獎(jiǎng)金，打個(gè)比方，一個(gè)人年薪100萬，有可能其中50萬是平常按月發(fā)放，另外50萬是到年底考核結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放，這另50萬是他的考核工資，而不是獎(jiǎng)金，公司或許還會(huì)根據(jù)其考核結(jié)果，另外算獎(jiǎng)金。
那么按照這種年薪制，其個(gè)人所得稅是要按實(shí)際年薪來算的，如何才能合理避稅呢?實(shí)際上我們可以這樣操作，也就是把他的那部分績效年薪算做年底獎(jiǎng)金，如果公司年底也給他獎(jiǎng)金的話，可以和獎(jiǎng)金一起發(fā)放，因?yàn)閭�(gè)人取得一次性年底獎(jiǎng)金的個(gè)稅算法是不同于個(gè)人取得工資的算法的。
假設(shè)一個(gè)人年薪是10萬，其中5萬是平時(shí)月發(fā)放，另外5萬是年終考核后發(fā)放，如果按照實(shí)際年薪來算個(gè)稅的話全年應(yīng)該納稅額為：[(100000/12-1600)*0.2-375]*12=11660元
但是如果把這5萬考核年薪當(dāng)做年終獎(jiǎng)來發(fā)放的話，就不一樣拉，我們按照個(gè)人取得年終獎(jiǎng)計(jì)算方法的第一種情況來計(jì)算其個(gè)人所得稅：50000/12=416720000,(E12)*0.25-1375,IF((E12/12)>5000,(E12)*0.2-375,IF((E12/12)>2000,(E12)*0.15-125,IF((E12/12)>500,(E12)*0.1-25,IF((E12/12)>0,(E12)*0.05,0)))))),2)
這個(gè)公式依然是四舍五入的，E12代表全年獎(jiǎng)金那個(gè)數(shù)字所在的格子，大家可以隨意替換。
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