廣西高溫補貼發(fā)放標準一覽

　　廣西高溫補貼發(fā)放標準是多少呢？下面是小編為大家整理的廣西高溫補貼發(fā)放標準一覽，歡迎參考~

　　廣西高溫補貼發(fā)放標準一覽

　　【高溫補貼發(fā)放標準】：連發(fā)5個月，每人每月不能低于100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。

　　高溫補貼怎么發(fā)？

　　自2011年6月1日起，廣西已實施企業(yè)高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛(wèi)生廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（以下簡稱《通知》），規(guī)定用人單位每年6月至10月安排。勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)自身情況而定。高溫津貼標準屬地方勞動標準，廣西高溫津貼標準只規(guī)定一個數(shù)值區(qū)間，而不是一個絕對值，各類企業(yè)應在政策規(guī)定的區(qū)間范圍內(nèi)，依法通過內(nèi)部規(guī)章制度或者專項集體合同等形式，對企業(yè)內(nèi)部各崗位人員實施高溫津貼的具體標準予以明確。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，我區(qū)高溫津貼標準的區(qū)間水平也會適時調(diào)整。

　　使用農(nóng)民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼？記者了解到，有關政策明確規(guī)定，將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。而由于廣西機關事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

　　怎樣才能享受高溫津貼？

　　根據(jù)國家有關規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。

　　一是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；

　　二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。如氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)，按照規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè)（因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外）；日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

　　高溫補貼是否計入最低工資？

　　按照國家《最低工資規(guī)定》相關規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。高溫津貼與按照我區(qū)相關規(guī)定，實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應（有關費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費”列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。高溫作業(yè)，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定支付費用。

　　廣西高溫補貼最新標準

　　1、高溫補貼發(fā)放時間為6月到10月，共5個月。

　　2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月200元之間。

　　3、高溫補貼發(fā)放對象

　　享受高溫津貼需要符合條件：

　　一是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；

　　二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應當向勞動者支付高溫津貼。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　9、其它高溫福利

　　國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

　　連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動（搬重物、鋸刨、挖掘等）、中等勞動（鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等）、輕勞動（打字、縫紉等），分別為不超過20、30、40分鐘；并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

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