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什么樣的簡歷最讓面試官“動心”？
簡歷制作完之后，一定要檢查下語法拼音。這個看似是一個很小的細節(jié)問題，但是者也體現一個人潛在技能。曾經有一個英語專業(yè)的學生，英語非常好，工作經歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到一家世界500強企業(yè)總經理秘書崗位的面試機會，但是最后對方卻沒有錄用她就因為她填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認為這個人不夠細心。
30多歲的孫女士看了本報“模擬面試會”活動預告后，這2個小時真值!上周五。輾轉趕到浙江工商大學教工路校區(qū)取經，日本待了5年多，孫女士這次回來正準備找工作，經歷雖豐富，但她不知道如何在簡歷上突出重點。活動結束后，跟一群大學生一起圍住了浙江外服HR服務公司中高級人才尋訪部高級經理沈清，沒想到不只收獲了簡歷制作的小秘訣，沈清還直接給她介紹了一個到阿里巴巴做翻譯的工作。
那你就錯了上周，如果你認為講解一份簡歷5分鐘就能說清楚。收到幾十封讀者投來的簡歷，但經過面試官診斷，幾乎沒有一封合格。
浙江外服HR服務公司中高級人才尋訪部高級經理沈清告訴你簡歷制作的訣竅。為什么你簡歷總是石沉大�！痹鯓拥暮啔v才干脫穎而出?怎樣的簡歷能打動面試官?模擬面試會”第三站。
1. 掌握5秒鐘機會
先進行網投，一個真實數據：某銀行招聘20個人。收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。
收到幾百封簡歷是很常見的粗刪是第一關，一個單位招十幾個人。每天我都要看上百封簡歷，每封簡歷我停留的時間一般只有5秒。沈清講話不緊不慢，可臺下的同學們已經緊張地試驗，5秒鐘到底能看多少字。
問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT
會先看學校專業(yè)，答：如果是應屆生。校表示和實習經歷。如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會被直接OUT而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經歷，這一欄空白的就容易被OUT5秒太短了如果想找的信息一眼看過去找不到或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT
問：簡歷中最關鍵的部位”哪?
其次是擁有的不容易被培訓的能力。并不想了解你底完成過多少任務，答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在學校專業(yè)。而是想知道你否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說自己沒有工作經驗，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機會，重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。
2. 實習經歷表述有技巧
案例：
校期間做過餐廳服務員、有一段短期的產品推銷經歷，一個應屆畢業(yè)生。還在某公司實習做過行政助理。簡歷的社會活動一欄一般他會這么寫，某年某月~某月，某某飯店做服務員，工作是點菜送菜…
專家分析：
表達很清楚�？晌铱床怀瞿荏w現你什么技能。訣竅就在于，時間、地點、事情。沒錯。要學會提升，比方“餐廳做服務員期間，用餐高峰期，通過對客戶需求的分析，通過協(xié)調接待員，優(yōu)化了點菜的流程，提高了效率。這樣我就能看出你有組織和團隊協(xié)作能力。做實習行政助理也一樣，做行政助理時，通過對歷年辦公用品進行分析，制定預算，并采用供應商招投標，選擇最低本錢，使得全年辦公用品利息降低了30%這樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識，最后還有數據證實你成果，效果就會好很多。
專家提醒：
否則即使獲得了面試機會，一切要以事實為依據。也過不了關，不是親身經歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學一定要有意識地積累實習經驗。另外，所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合，否則效果就會大打折扣。
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