名企對求職簡歷的看法(3)

  　　首信股份有限公司   　　采訪對象：人力資源經(jīng)理尤文勇先生   　　既要外表美也要內(nèi)在美   　　好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個人的實力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應(yīng)簡潔、布局清晰，讓人一目了然。   　　別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實際內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點考察與工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當(dāng)一面，并取得顯著的成果。所以，他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻(xiàn))出發(fā)，從知識結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事能力、交際能力四個方面來考察。   　　中國冶金建設(shè)集團(tuán)   　　采訪對象：人力資源部黃長路副部長   　　分辨真假簡歷有七項注意   　　中冶集團(tuán)所需崗位的崗位說明是根據(jù)實際情況來制定的，由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位說明書的標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求，由集團(tuán)人事部門規(guī)范崗位說明。   　　人力資源部對應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題，需要特別注意七個方面的問題：   　　1.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。   　　2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預(yù)計求職者任職的穩(wěn)定性。比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。   　　3.履歷的事實依據(jù)，要看是否實事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時的情境是什么？面對的任務(wù)是什么？采取了什么行動？結(jié)果如何？   　　4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。   　　5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。   　　6.書寫格式的規(guī)范化。這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)。必要時，要求提供手寫的簡歷或信件。   　　7.聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?  　　北電網(wǎng)絡(luò)中國有限公司   　　采訪對象：人力資源部招聘經(jīng)理張鴻偉先生   　　北電網(wǎng)絡(luò)的擇才標(biāo)準(zhǔn)   　　通訊行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力，以此來完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非常看重的。   　　名校和名企背景并沒有太大幫助   　　北電網(wǎng)絡(luò)招聘時，看簡歷的著眼點主要是與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷等。如果是研發(fā)類職位，教育背景也是很重要的。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業(yè)背景，考察內(nèi)容更偏重專業(yè)背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內(nèi)容之后再做出評估，考察內(nèi)容更偏重實際的工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個優(yōu)勢因素，從簡歷來看確實會更顯眼。但面試的時候，名校和名企就沒有太大的幫助了。

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