寫好簡歷的四大關鍵點

　　怎樣才能讓我們的求職簡歷變得更搶眼抓人呢？中國人才網(wǎng)HR建議大家從下面四大關鍵點著手去寫簡歷：

　　關鍵點一：教育背景

　　名校、與崗位要求相關的專業(yè)，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。

　　如果你的專業(yè)與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業(yè)余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。

　　如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人力資源經(jīng)理會繼續(xù)往下看，也先有一個不良的印象，影響后面的判斷。

　　關鍵點二：企業(yè)背景

　　同樣，相關行業(yè)的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業(yè)與應聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。

　　如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經(jīng)驗的人，你如果沒有相關的工作經(jīng)歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。

　　兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”(放棄)了。

　　關鍵點三：職位、能力與業(yè)績

　　考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。

　　你的簡歷中如果包括大量的數(shù)據(jù)與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經(jīng)理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會?

　　關鍵點四：信譽

　　如果你能為你自己的業(yè)績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標簽。

　　例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信。

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