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簡(jiǎn)歷的四大指導(dǎo)原則
雇主們?cè)诳焖贋g覽簡(jiǎn)歷的過(guò)程中關(guān)心的只是所列的事實(shí)，而不會(huì)對(duì)你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或?yàn)⑸舷闼募垙埜信d趣。因此只要簡(jiǎn)單、清晰地設(shè)計(jì)好你的簡(jiǎn)歷，突出強(qiáng)調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是為了準(zhǔn)確而令人信服地描述你的技能。
要遵守下列這幾個(gè)簡(jiǎn)單的指導(dǎo)原則：
指導(dǎo)原則一：將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。首先列出最重要的成就。
指導(dǎo)原則二：如果你對(duì)幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨(dú)準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的“時(shí)髦術(shù)語(yǔ)”來(lái)引起注意。
指導(dǎo)原則三：將所有技能總結(jié)起來(lái)，按時(shí)間順序展示你的成就。
指導(dǎo)原則四：如果你的工作經(jīng)歷不多，就把兼職或暑期打工、實(shí)習(xí)工作和義務(wù)工等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。不要讓你的簡(jiǎn)歷看上去內(nèi)容很少，也不要因?yàn)閯傔M(jìn)入求職市場(chǎng)不久而捏造一些內(nèi)容。
一份“酷”職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：
技巧一：寫(xiě)一份使你獲得初次面試的簡(jiǎn)歷。
技巧二：讓決策者相信你就是那個(gè)干這份工作的不二人選。
技巧三：和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。
技巧四：知道自己在求職市場(chǎng)上的價(jià)值。
技巧五：了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。
不要在簡(jiǎn)歷里為了填補(bǔ)空白而寫(xiě)上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長(zhǎng)期目標(biāo)。若想要引起雇主的注意，就要在簡(jiǎn)歷上留出充足的空白，以簡(jiǎn)潔的格式來(lái)獲得視覺(jué)上的吸引力。
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