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什么樣的簡(jiǎn)歷包裝更具個(gè)性？
為什么你每天投了幾十幾百份簡(jiǎn)歷都石沉大海了，沒(méi)有任何回應(yīng)呢？如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視呢？今天中國(guó)人才網(wǎng)小編建議各位求職者從以下幾點(diǎn)著手，避免九種俗套的表達(dá)方式，從而使自己的簡(jiǎn)歷包裝更具個(gè)性：
不過(guò)簡(jiǎn)歷包裝再怎么創(chuàng)新，總有幾個(gè)基本項(xiàng)目要放：個(gè)人基本資料、教育程度或?qū)W習(xí)歷程、工作或社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的興趣喜好、專業(yè)能力或技術(shù)檢定、應(yīng)征的項(xiàng)目、希望的工作地點(diǎn)、希望的待遇、備注等等(你還可以自行增加)。簡(jiǎn)歷切忌過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)。以前曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。
投簡(jiǎn)歷完全不需要用顏色來(lái)吸引眼球。當(dāng)我看到有一點(diǎn)顏色的時(shí)候，我會(huì)憨笑了之。而當(dāng)我看到大量顏色的時(shí)候，我開(kāi)始發(fā)抖。緊接著起身直接扔掉你的簡(jiǎn)歷，不再視其為一個(gè)有價(jià)值的簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@份簡(jiǎn)歷讓人有種怪怪的感覺(jué)
你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)?u>招聘者是通過(guò)關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語(yǔ)。通過(guò)盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞。
簡(jiǎn)歷包裝力求內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。 需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。簡(jiǎn)歷包裝版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
怎么制作簡(jiǎn)歷，最好簡(jiǎn)單明了。如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多，又缺乏層次感，會(huì)給人以瑣碎的感覺(jué)。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些簡(jiǎn)歷包裝內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要。
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