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制作簡(jiǎn)歷七個(gè)黃金法則
下面是CN人才網(wǎng)小編為您提供的《制作簡(jiǎn)歷七個(gè)黃金法則》,歡迎參考。
1.傳達(dá)出職業(yè)精神 Business-like professional
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí),要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生,就應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷讓HR感到你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備;而如果你是個(gè)在職場(chǎng)拼殺多年的應(yīng)聘者,就應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。
形式上,一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn):
要疏密有致、主次分明
控制在一頁(yè)范圍內(nèi)
各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng)
不要使用框格
不要出現(xiàn)Resume字樣
不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁(yè)眉
不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如性別(Sex/Gender),生日(Date of Birth), 出生地(Born City)等
不要貼照片(公司要求除外)
使用時(shí)間逆序
打印你的簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)該注意:
要使用80g左右的的白色或奶白色紙張
不要選擇彩色打印
不要選擇噴墨打印
不要用復(fù)印的簡(jiǎn)歷
2. 不要一份簡(jiǎn)歷打天下
越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者,都必須為特定企業(yè)、特定職位,“量職打造”簡(jiǎn)歷,一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說(shuō),在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn),然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。
3. 充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處(USP=Unique Selling Points)
一群蘋果,中間一只香蕉,香蕉說(shuō):I’m different!
簡(jiǎn)歷是你的廣告,而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下,用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧,并遵從以下四個(gè)“說(shuō)話”原則:
關(guān)鍵詞說(shuō)話(Key Words):關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。前面提到HR們對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么呢?是關(guān)鍵詞!HR們從簡(jiǎn)歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字,并最終挑出合格的候選者來(lái)作為求職者,你需要通過(guò)簡(jiǎn)歷告訴公司你過(guò)去取得的成就。但是,僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如,如果你僅僅說(shuō)“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃,使公司的銷售額得到增長(zhǎng)”,這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。要用動(dòng)詞說(shuō)話、數(shù)字說(shuō)話、結(jié)果說(shuō)話,這些點(diǎn)睛之筆,將吸引簡(jiǎn)歷的閱讀者的目光,讓他們記住你的故事,讓他們相信:“我就是你們要找的人”。
動(dòng)詞說(shuō)話(Action Words):參見附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語(yǔ)。使用過(guò)去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候,我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”,而不要使用“did”之類的非實(shí)意動(dòng)詞。
數(shù)字說(shuō)話(Numbers’ Saying):一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來(lái)。例如:Increased membership by over 25%;或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對(duì)于表達(dá)自己工作成果中的成本降低,收益增加,和時(shí)間節(jié)省。結(jié)果說(shuō)話(Results’ Saying):表明以往工作的業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)就是個(gè)人能力的最好證明。 Review: 如何展現(xiàn)自己的USP?How to Show Your Unique Selling Point 在你自己的簡(jiǎn)歷中,綜合運(yùn)用上面提到的四種方法:關(guān)鍵詞說(shuō)話,動(dòng)詞說(shuō)話,數(shù)字說(shuō)話和結(jié)果說(shuō)話。一方面在形式上,條理清晰,重點(diǎn)突出;另一方面,在功能上,通過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷你和HR溝通的成本將大大降低,加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競(jìng)爭(zhēng)能力。
4.裁剪你的簡(jiǎn)歷:PRI原則
全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營(yíng)禪宗中有一個(gè)著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ” (怎樣才能將一座山置一只茶杯里?)
面對(duì)這個(gè)古怪的題目, 其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”(為什么我們要將一座山置一只茶杯里?)
答案其實(shí)是充滿中國(guó)參禪的感覺(jué)——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!” (沒(méi)有人需要一堆亂巖石,最終只有鉆石會(huì)被留下!)
這個(gè)著名的PALM 禪宗故事恰好說(shuō)明我們?cè)趯懽骱?jiǎn)歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI原則!
什么是PRI原則呢?
成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題: 1. Why you? 2. Why me?
記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn):職位相關(guān)信息(PRI=Position-Relevant Information )。對(duì)方需要你具備什么軟性素質(zhì)(如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E和素質(zhì)F),你就可以給他提供什么,因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以替代,可以轉(zhuǎn)化的(如下圖中的素質(zhì)G和素質(zhì)H)。而對(duì)方不需要的,你可以刪除于你的簡(jiǎn)歷之外(如下圖中的條件C)。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn),則參照你要申請(qǐng)的職位。面對(duì)自己眾多的經(jīng)歷,恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精,留下最美的鉆石來(lái)抱得“美人”歸。
5.東邊日出西邊雨 (取長(zhǎng)補(bǔ)短)
在求職過(guò)程中,最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷,很快被挑剔的雇主識(shí)別使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件,也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象?至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷,但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對(duì)各種情況一一進(jìn)行分析:
GPA低怎么辦?
成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念,因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的,比如投行,咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高,而Industry的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面,不同的公司要求也是不一樣的,比如在咨詢公司里,BCG對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí),一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司,比如IT公司,就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī),而不是總的成績(jī)。
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