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HR篩選簡歷的三個標準
HR在選簡歷時都會有各自的標準,但是有三個標準是他們都會遵守的,所以你一定要知道。 1、簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講,他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊,對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢,也不盡然,如果簡歷缺少主要模塊,那HR也會跳過的。 2、硬性指標要過硬 選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。 3、簡歷語言要規(guī)范 規(guī)范的簡歷語言非常重要。簡歷經(jīng)過認真的語言推敲,可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規(guī)范使用,尤其要注意漢語的問題,現(xiàn)在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細致所以問題不大,反倒是漢語簡歷經(jīng)常會出現(xiàn)語法問題,錯別字,書寫格式問題等。 http://www.szmdbiao.com/【HR篩選簡歷的三個標準】相關(guān)文章:
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