對企業(yè)的調(diào)研報(bào)告

　　小編給大家介紹2016對企業(yè)的調(diào)研報(bào)告，希望能對大家有所幫助。

　　2016對企業(yè)的調(diào)研報(bào)告(1)

　　一、基本情況

　　本次調(diào)查是調(diào)查企業(yè)2015年1月1日-12月31日期間企業(yè)人工成本、薪酬及最低工資政策實(shí)施效果等情況，使用2016年的調(diào)查軟件，統(tǒng)計(jì)口徑仍以2015年統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn)。

　　二、調(diào)查時(shí)間安排

　　2016年6月28日-7月10日前企業(yè)自行統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)上傳至薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)系統(tǒng)及填報(bào)《企業(yè)職工工資情況調(diào)查表》;7月11日-12日企業(yè)將審核無誤的數(shù)據(jù)及調(diào)查表報(bào)送至縣人社局230室。

　　三、調(diào)查企業(yè)戶數(shù)安排

　　全縣60戶。

　　四、調(diào)查要求

　　1、請相關(guān)企業(yè)按時(shí)間要求認(rèn)真完成調(diào)查任務(wù)。

　　2、相關(guān)企業(yè)準(zhǔn)確填報(bào)各類數(shù)據(jù)，企業(yè)對數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。上報(bào)數(shù)據(jù)前企業(yè)要反復(fù)核對，進(jìn)行邏輯性審核，確保準(zhǔn)確合理。人社部門對該數(shù)據(jù)嚴(yán)加保密，不公開發(fā)布、不作為監(jiān)察等證據(jù)使用。對不配合的企業(yè)，人社部門將進(jìn)行勞動保障監(jiān)察。

　　3、填報(bào)人員為企業(yè)財(cái)務(wù)人員或者人力資源負(fù)責(zé)人，以填報(bào)過2015年企業(yè)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)人員為宜。

【對企業(yè)的調(diào)研報(bào)告】相關(guān)文章：

商貿(mào)企業(yè)調(diào)研報(bào)告10-13

物流企業(yè)調(diào)研報(bào)告09-19

施工企業(yè)調(diào)研報(bào)告(2)06-21

調(diào)研小學(xué)學(xué)校調(diào)研報(bào)告06-04

調(diào)研報(bào)告格式08-05

暑期調(diào)研報(bào)告06-11

個(gè)人調(diào)研報(bào)告范文10-31

小區(qū)調(diào)研報(bào)告(2)08-23

2018調(diào)研報(bào)告大綱10-03

市場的調(diào)研報(bào)告格式09-12