退休年齡最新規(guī)定文件

　　法定退休年齡（Statutory Retirement Age）是指公民在工作達到一定年限后，應當退出勞動關系或者工作關系，并依法律所規(guī)定的條件和程序可以享受養(yǎng)老保險待遇的年齡界線。法定退休年齡的界定，對于勞動者退出勞動關系，享受養(yǎng)老保險待遇等具有重要意義。以下是小編為大家收集的退休年齡最新規(guī)定文件，歡迎大家分享。

　　退休年齡最新規(guī)定文件 1

　　近日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義在十二屆全國人大三次會議記者會上回答記者提問時透露，漸進式延遲退休方案爭取后年正式推出，方案推出至少5年后，再漸進式實施，每年只會延長幾個月。年內有望完成方案制定。

　　尹蔚民稱，人口老齡化使養(yǎng)老保險基金未來收支平衡面臨巨大壓力。我國從2013年開始，16歲到59歲勞動年齡人口已經開始下降，目前60歲以上的老年人口已經達到了14.9%，是3個人養(yǎng)1個人。而延遲退休政策可以一舉數得，但還需要進一步凝聚社會共識。養(yǎng)老金缺口有多大，會不會出現收不抵支或賬面虧空?尹蔚民昨天表示，目前養(yǎng)老保險都收大于支，但未來面臨巨大壓力，因此要加大擴面征繳力度，目前符合條件的還有近2億的人沒有參保。

　　尹蔚民還表示，為應對養(yǎng)老壓力，將采取漸進式延遲退休年齡政策，延長交費年限，相應縮短領取養(yǎng)老金年限。希望今年能制定方案，明年報經中央同意后向社會征求意見，后年正式推出，但不會馬上實施，會有至少五年過渡期。

　　尹蔚民表示，延遲退休政策將“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經過相當長的時間再達到法定退休年齡。

　　拓展閱讀

　　延遲退休方案最新消息：退休年齡最新規(guī)定2015文件:2015年退休年齡最新規(guī)定延遲至65歲(附延遲退休年齡時間表)

　　2015關于退休年齡和退休工資的最新規(guī)定有哪些?

　　網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

　　一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養(yǎng)老金。

　　二、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

　　快來對照一下你哪一年退休啊?

　　退休年齡最新規(guī)定文件 2

　　現行的法定退休年齡：

　　(1)正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;

　　(2)特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲;

　　(3)病退：符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-1996)(1—4級)和勞社部發(fā)[2002]8號文規(guī)定的標準，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。

　　2017年退休年齡新政策：

　　三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是：

　　第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養(yǎng)老金;

　　第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

　　干部2017年退休年齡最新規(guī)定

　　黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

　　(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

　　(三)因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

　　工人2017年退休年齡最新規(guī)定

　　全民所有制企事業(yè)單位。2014年退休年齡最新規(guī)定機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

　　(一)2014年退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

　　(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規(guī)定的本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　(四)2014年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

　　退休年齡最新規(guī)定文件 3

　　職工退休年齡規(guī)定及退休工資計算方法

　　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

　　所謂統(tǒng)籌養(yǎng)老金，原先稱為基礎養(yǎng)老金，就是指從用人單位繳費組成的統(tǒng)籌基金中向退休者支付的那部分養(yǎng)老金;而所謂個人賬戶養(yǎng)老金，就是指從職工個人賬戶積累中向退休者支付的那部分養(yǎng)老金。這兩部分養(yǎng)老金的計發(fā)方法分別是：基本養(yǎng)老金=統(tǒng)籌養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

　　養(yǎng)老保險金領取條件

　　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿 15年的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的年齡。

　　按照相關規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿 45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿 55周歲、女年滿45周歲。

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　　第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

　�。ㄒ唬┠心隄M六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

　�。ǘ�）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

　�。ㄈ�）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　�。ㄋ模┮蚬ぶ職�，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　第二條 工人退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

　　以上內容就是我國針對女職工做出的退休年齡的規(guī)定，根據上文的介紹我們可以知道，在我國的女性職工退休年齡是分為了多種情形，每一類工作的女職工的退休年齡都是有所差別的。比如，正常的女職工的退休年齡的50周歲，但如果是連續(xù)工齡滿十年，且完全喪失勞動能力的，則可以在45周歲的時候申請退休。

　　退休年齡最新規(guī)定文件 5

　　根據濟南養(yǎng)老保險政策規(guī)定，養(yǎng)老保險參保人達到法定退休年齡，且累計繳納養(yǎng)老保險費用達到最低年限，即可辦理退休手續(xù)，按月領取養(yǎng)老金。那你知道現行濟南女職工退休年齡如何規(guī)定？

　　【答】：現行濟南女職工退休年齡按照魯勞社函 [2006]311 號文件的規(guī)定執(zhí)行，采取崗位和身份相結合的辦法。女管理崗位退休年齡為55周歲，女工人崗位退休年齡為50周歲。同時原以個體工商戶和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參保繳費、退休前進入企業(yè)工作的女職工，在企業(yè)累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的，退休年齡按國家和省對企業(yè)女職工的規(guī)定執(zhí)行；不滿10年的，退休年齡按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的規(guī)定即55周歲執(zhí)行。咨詢電話12333。

　　【相關業(yè)務】：濟南退休手續(xù)辦理程序

　　一、山東濟南企業(yè)女職工退休年齡如何規(guī)定？跟男性一樣嗎？

　　【回復】：山東濟南企業(yè)女職工退休女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，跟男性不一樣。

　　二、今年企業(yè)女性職工退休年齡是否已經延長？如何規(guī)定？

　　【回復】：暫未延長，正在制定當中。目前濟南女職工退休年齡取崗位和身份相結合的辦法。女管理崗位退休年齡為55周歲，女工人崗位退休年齡為50周歲。

　　三、靈活就業(yè)女性人員退休年齡與單位女職工一樣嗎？是多少？咨詢電話多少？

　　【回復】：靈活就業(yè)女性人員退休年齡與單位女職工一樣的，如需了解更多，請撥打濟南社保局服務熱線12333。

　　退休年齡最新規(guī)定文件 6

　　女職工與男職工在法律上規(guī)定的退休年齡是不同的，國家法律規(guī)定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲，其他特殊職業(yè)的女職工的退休年齡有所不同，下面是女職工退休年齡的詳細介紹。

　　1、國家法律規(guī)定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。

　　2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。

　　3、因病或非因工致殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

　　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人：

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

　　(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

　　法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。

　　堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證�！秶鴦赵恨k公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》國辦發(fā)[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　按國家有關規(guī)定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個“優(yōu)化資本結構”試點城市的國有破產工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。

　　違反上述規(guī)定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今后，凡是違反國家規(guī)定為職工辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業(yè)。

　　退休年齡最新規(guī)定文件 7

　　一、重慶企業(yè)職工法定退休年齡政策規(guī)定

　�。ㄒ唬┠心隄M六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

　�。ǘ�）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

　　本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

　�。ㄈ�）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

　　（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　二、重慶職工辦理退休流程

　　申請人攜帶資料到社保局申請審核，對材料齊全并符合要求且無欠費的，審核通過即可在《審批表》的審核意見欄對相關事實作出認定并簽署意見進行審批，審批后即可根據《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休審批表》計算參保人員基本養(yǎng)老金，并打印《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員基本養(yǎng)老保險待遇計算表》。

　　三、重慶職工辦理退休所需材料

　　1、《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休申報表》；

　　2、《居民身份證》原件及復印件；

　　3、《職工檔案》；

　　4、在高海拔地區(qū)工作的，需提供原單位所在地縣以上人力資源和社會保障（人事或勞動保障）行政部門證明；

　　5、曾在高海拔地區(qū)部隊服役的，須提供原所在部隊師以上政治機關出具的證明；

　　6、曾服役的部隊精簡改編，原師部撤消，無法出具證明的，則由原師部上級部門出具相關證明；

　　7、享受特殊貢獻待遇的，需提供經市人力資源和社會保障行政部門審批的《退休人員享受特殊貢獻待遇報批表》和《重大貢獻的退休人員提高退休費比例報批表》；

　　8、享受高級專家津貼的，需提供市人力資源和社會保障行政部門審批的《退休人員享受特殊貢獻待遇報批表》和《重大貢獻的退休人員提高退休費比例報批表》；

　　9、享受終生無子女、孤寡人員津貼的，需提供街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）計劃生育辦公室出具的有效證明；

　　10、享受獨生子女津貼的，需提供由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）計劃生育辦公室審核蓋章的《獨生子女光榮證》復印件及相關證明。

　　退休年齡最新規(guī)定文件8

　　當前中國的退休年齡規(guī)定如下：

　　一般退休年齡：

　　男性干部、工人：年滿60周歲。

　　女性干部：年滿55周歲。

　　女性工人：年滿50周歲。

　　特殊工種提前退休：

　　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。

　　完全喪失勞動能力：

　　男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，經醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。

　　因工致殘：

　　因工致殘，經醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。

　　延遲退休政策：

　　從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。

　　原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至55周歲。

　　彈性提前退休：

　　職工達到最低繳費年限后，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡。

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