辭職報告與辭職申請書的區(qū)別

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　　辭職報告：通知公司離職的文件。

　　寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。

　　對于這種辭職報告，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。

　　辭職申請書：協(xié)商解除勞動合同的意向書

　　往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類的詞匯。

　　對于這種辭職報告，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

　　因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。

　　注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

　　辭職報告范文：

尊敬的X經(jīng)理：

　　您好！

　　感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關心和照顧，從X年X月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。

　　而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

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