上海市勞動合同規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 (目的和依據(jù))

　　為了保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 (適用范圍)

　　本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 (定義)

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條 (訂立和變更合同的原則)

　　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

　　第二章 勞動合同的訂立、變更和履行

　　第五條 (合同的訂立)

　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

　　勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。

　　第六條 (合同的提前送交)

　　用人單位應(yīng)當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者;但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。

　　第七條 (合同的內(nèi)容)

　　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬和保險福利待遇;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第八條 (合同中的試用期約定)

　　勞動合同可以約定試用期。

　　勞動合同期限不滿6個月的，不設(shè)試用期;勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月;勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。

　　第九條 (合同中的特殊約定)

　　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

　　用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　第十條 (合同的約束力)

　　勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。

　　第十一條 (合同的變更)

　　勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同;雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

　　第十二條 (無效的合同)

【上海市勞動合同規(guī)定】相關(guān)文章：

開展勞動競賽12-31

勞動就業(yè)失業(yè)手冊就業(yè)后要交給勞動部門嗎？10-18

職工勞動合同01-01

有關(guān)于勞動的古詩19首05-06

有關(guān)勞動的故事（精選10個）04-30

不簽勞動合同的勞動者受法律保護嗎?02-07

關(guān)于勞動實踐家長寄語240句07-05

勞動體驗活動的家長評語210句06-18

關(guān)于勞動合同備案的問題08-15

正規(guī)勞動合同（精選10篇）08-26