hr培訓專員的職責和任職資格

　　hr培訓專員的職責和任職資格【1】

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的.內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　hr培訓專員的職責和任職資格【2】

擬制：                        審核：                            批準：                   

職位名稱

培訓專干

所屬部門

行政人力資源部

職位目標

就培訓專干職責向培訓主管負責

工作關系

向上負責

行政人力資源總監(jiān)、培訓主管

平行協(xié)作

招聘專干、前臺

向下指導

人力資源實習生

應熟悉的

內部制度

集團行政人事管理制度

培訓專干崗位職責

序號

職責名稱

職責內容

考核要素/衡量標準

1

日常工作

1、負責新員工常規(guī)入職培訓及檔案建立；

2、負責培訓物資管理：負責培訓用具、教具等物資的整理與保管；

3、負責培訓檔案的建立與管理：負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔；

4、負責集團大事記的整理與記錄；

5、負責培訓前期準備工作：包括培訓場地的'準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等。

6、負責培訓需求調查：根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統(tǒng)計工作。

7、按要求定期更新集團總部企業(yè)文化宣傳欄、集團企業(yè)文化宣傳網站相關內容。

8、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

9、協(xié)助完成活動及會議的前期準備工作。

10、完成其他臨時交待的工作任務。

執(zhí)行能力

溝通能力

協(xié)調能力

培訓專干職務風險和績效要求

職務風險

1、不能勝任本職工作，予以撤職處分；

2、出現(xiàn)因工作失誤給集團形成造成損失，予以撤職處分；

績效要求

1、履行本崗位工作職責；

2、不發(fā)生因工作失誤給集團形成造成損失的事件；

職業(yè)操守

 

1、熱愛、關心、認同企業(yè)，對企業(yè)誠實守信；

2、敬業(yè)愛崗、勇于承擔責任、具有奉獻精神；

3、遵循民主集中制原則，重大問題集體決策；

4、廉潔自律、不索賄、受賄；

5、保守集團、醫(yī)院商業(yè)秘密；

培訓專干任職資格

序號

資格名稱

資格內容

1

學歷

工商管理類、人力資源類或其他相關專業(yè)大專以上學歷

2

職業(yè)經驗

一年以上相關工作經驗

3

專業(yè)知識

知識維度

要求掌握的程度

人力資源管理學

了解人力資源管理的基本內容

勞動法規(guī)

了解國家與地方的人事、勞動法律、法規(guī)及政策

培訓管理

掌握培訓基本知識

檔案管理

掌握檔案管理的基本知識

計算機知識

掌握計算機操作，熟練使用常用的辦公軟件

4

業(yè)務了解范圍

熟悉醫(yī)療行業(yè)知識，熟悉人力資源管理相關工作

5

心理素質

強烈的責任心、事業(yè)心和奉獻精神，有良好的自我控制和忍耐的心理素質；為人正直，情緒穩(wěn)定

6

能力

能力維度

能力水平

溝通能力

具有較強的溝通能力，能很好的與相關人員溝通

協(xié)調能力

具有強的內部、外部公共關系協(xié)調能力；

執(zhí)行能力

貫徹執(zhí)行各種計劃，完成預定目標能力；

7

身體條件

身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作

                     

　　hr培訓專員的職責和任職資格【3】

　　1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

　　2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

　　3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

　　4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

　　5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

　　6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

　　7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;

　　8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

　　9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的`管理工作;

　　10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;

　　11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;

　　12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

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