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招聘應(yīng)屆生的優(yōu)點和缺點有哪些
對于應(yīng)屆生來說，第一次正式踏入社會，走向工作崗位，很多地方都需要逐漸適應(yīng)，比如工作的環(huán)境、氛圍，企業(yè)文化等。而很多企業(yè)對于招聘應(yīng)屆生員工也是褒貶不一。究竟招聘應(yīng)屆生有哪些優(yōu)點和缺點呢?下面和小編一起來看看吧！
招聘應(yīng)屆生的優(yōu)點和缺點有哪些
招聘應(yīng)屆生的優(yōu)點：
1.可塑性較強
剛走出校園的應(yīng)屆生大多淳樸無華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢是其他求職群體所難以具備的。
2.對企業(yè)的忠誠度較高
由于很多應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學生對首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學生的流失率遠低于社會平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業(yè)形勢已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應(yīng)屆大學生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經(jīng)歷并非“空白”
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實是一種認識誤區(qū)。應(yīng)屆生雖沒有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學習知識的經(jīng)歷和社會實踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，眾多應(yīng)屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據(jù)專業(yè)進行掛職實習，這些經(jīng)歷都有助于大學生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。
還須一提的是，有些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如it、通訊、生物等領(lǐng)域，對從業(yè)人員技術(shù)功底和技術(shù)新鮮度的要求較高，而大學生在學校能夠接觸最新技術(shù)，這一優(yōu)勢有時完全可以彌補其他的不足。
招聘應(yīng)屆生的缺點：
一、流動性相對較高
企業(yè)花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應(yīng)屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準備進一步培養(yǎng)和鍛煉后再重用、晉升，最終培養(yǎng)成能獨當一面時，意料之外的情況就出現(xiàn)了，有些應(yīng)屆生不愿意從基層做起，認為他們應(yīng)該做管理者認為他們滿腹經(jīng)綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的“寂寞”，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養(yǎng)出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然說，接受過高等教育的應(yīng)屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關(guān)系，反過來會影響做事的效率和效果�！�
有的應(yīng)屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規(guī)劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應(yīng)屆生是難以受到企業(yè)青睞的。
三、以自我為中心
一些應(yīng)屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優(yōu)點，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應(yīng)屆生企業(yè)一般是不會錄用的。在現(xiàn)在日新月異的社會中，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。
到底企業(yè)方需要什么樣的應(yīng)屆生來加入呢?
1、有責任心的應(yīng)屆生
責任心，顧名思義，就是說員工對自己對企業(yè)所負責任的認識和信念，對遵守規(guī)則制度，承擔責任履行義務(wù)的自覺態(tài)度。富有責任心的員工，會認識到自己的工作在企業(yè)中的重要性，把實企業(yè)的目標當成是自己的目標。能夠和企業(yè)一起成長，富有責任心的應(yīng)屆生，正是企業(yè)所求的。
2、熱愛學習的應(yīng)屆生
這里所講的學習 ，不單單是指學習成績，而是指能夠具有學習的意識，對探索知識技能的渴望，能夠不恥下問，勤奮好學。剛畢業(yè)很多技能不懂，沒有關(guān)系，只要勤奮，只要熱愛學習，相信就能克服困難。
3、吃苦耐勞的應(yīng)屆生
企業(yè)需要能夠從基層做起，能夠沉下心來從基層學習的應(yīng)屆生。萬丈高樓，不可能一日而成。剛畢業(yè)的應(yīng)屆生需要安排從學習基層的業(yè)務(wù)開始做起，打好地基，為以后的培養(yǎng)做鋪墊。這就要求企業(yè)所招聘的應(yīng)屆生需要能夠耐得住基層的“寂寞”，能夠吃得下基層的“辛苦”，耐得住基層的“勞累”。
4、招聘應(yīng)屆生的優(yōu)點和缺點有哪些
應(yīng)屆畢業(yè)生有優(yōu)點但同時也有缺點，優(yōu)點在于應(yīng)屆畢業(yè)生可塑強，你不知道他的潛力到底有多少，所以這也是很多企業(yè)愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生的原因，很多畢業(yè)生的工作潛質(zhì)是很大的，需要公司一點一點的挖掘。同時公司也需要注入新鮮的血液，這對公司的發(fā)展以及公司的工作氛圍都有極大的好處。
除此以外應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬普遍較低，這也極大減輕了公司的人力成本，雖然這是很現(xiàn)實的問題，但其實這對于畢業(yè)生來說也不虧，公司提供你工作的平臺，雖然目前薪資低，但只要自己學到真正的本領(lǐng)，漲薪也是遲早的事情。
說完應(yīng)屆生的優(yōu)點，再來說說應(yīng)屆生的缺點，畢業(yè)生最大的一個缺點就是心不定，很多人找工作并沒有目標，并不知道自己想要從事什么樣的工作崗位，都是誤打誤撞地進入一家公司，但工作一段時間后才發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份工作，所以這也就造成應(yīng)屆畢業(yè)生離職率高的原因。
另外就是應(yīng)屆生畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，需要投入一定的精力去培養(yǎng)畢業(yè)生，有些畢業(yè)生悟性高，一點就通，但并不是人人都能做到的，所以也會造成畢業(yè)生能力跟不上，導致項目進度滯后的問題。
總之應(yīng)屆畢業(yè)生有優(yōu)點也有缺點，作為企業(yè)來說需要權(quán)衡好這中間的利弊再決定是否去招畢業(yè)生，而作為畢業(yè)生你需要做的就是不斷提高自己的專業(yè)技能，這樣你才能有進步，才更有底氣去為自己爭取更多的利益。
招聘應(yīng)屆生的優(yōu)點和缺點有哪些
招騁應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢：
1.延展性較強
剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生大多數(shù)樸實素淡，容易融入公司的要求，包含技術(shù)標準、規(guī)章制度規(guī)定及文化規(guī)定，那樣的競爭優(yōu)勢是別的應(yīng)聘求職人群所無法具有的。
2.對公司的滿意度較高
因為許多 應(yīng)屆畢業(yè)生的工作自然環(huán)境不盡人意，在事實上提高了其對職位的喜愛水平。有調(diào)查統(tǒng)計材料說明，絕大部分應(yīng)屆生在校大學生對初次工作的公司存在感謝和依賴性;在運行規(guī)范化的公司中，應(yīng)屆生在校大學生的流動率遠小于社會發(fā)展平均。
3.薪酬規(guī)定較低
好高騖遠曾是在校大學生的常見問題，但日益不容樂觀的就業(yè)前景已使它們的工作意識日趨客觀。有新聞媒體，某一線城市公安局招聘文員員工，收入水平只有1200元上下，仍吸引住三萬多名應(yīng)聘者報考，在其中很多全是應(yīng)屆生在校大學生。公司人事主管也體現(xiàn)，如今和當代大學生談薪水福利是最有延展性的。
4.工作經(jīng)驗并不是“空缺”
很多用人公司的領(lǐng)導者認為，僅有參與工作中2年之上，才算擁有歷經(jīng)。這實際上是一種了解錯誤觀念。應(yīng)屆畢業(yè)生雖沒開始運行的歷經(jīng)，但卻有學知識的經(jīng)過和實踐的歷經(jīng)。據(jù)統(tǒng)計，諸多應(yīng)屆畢業(yè)生都擠時間參與了社會發(fā)展見習，有的學員還按照技術(shù)專業(yè)開展任職見習，這種歷經(jīng)都有利于在校大學生更強、迅速地適用崗位的必須。
還須一提的是，有一些高新科技產(chǎn)業(yè)鏈，如it、通信、微生物等行業(yè)，對從業(yè)者技術(shù)性基礎(chǔ)和技術(shù)性新鮮程度的需求較高，而在校大學生校園內(nèi)可以了解全新技術(shù)性，這一優(yōu)點有時候徹底能夠填補別的的不夠。
招騁應(yīng)屆畢業(yè)生的缺陷：
一、流通性相比較高
公司花了很多的財力物力，千辛萬苦招騁來啦一個適合的應(yīng)屆畢業(yè)生;在本職工作上，分配捉人分配大師傅老員工來教她們，直到企業(yè)提前準備進一步塑造和鍛練后再器重、升職，最后塑造成能獨當一面時，意想不到的狀況就產(chǎn)生了，有一些應(yīng)屆畢業(yè)生不愿意從底層開始做起，覺得她們需要做管理人員覺得她們才華橫溢，從底層開始做起大材小用了，有的人吃不上底層的苦，按耐不住底層的“孤獨”，工作中不上一年就辭職了。企業(yè)類似把她們培育出了，她們卻在這時候辭職了，企業(yè)受到的損害是顯而易見的。
二、會辦事不容易為人處事
盡管說，接納過高等職業(yè)教育的應(yīng)屆畢業(yè)生，學習培訓和接收新鮮事物的實力較強，辦事一般不是問題，但倘若情商智商不高、不容易解決人際交往，相反會影響到辦事的效果和實際效果�！�
有的應(yīng)屆畢業(yè)生本來自身無法解決的事兒，不知道立即尋求幫助，自身一個人在一旁左思右想;有的自高自大、本來不明白卻裝得認為是自身很牛、一直憑自身覺得做事情，沒有做到整體規(guī)劃;有的則是性格內(nèi)向，除開工作中不與別人觸碰這些。像這種的應(yīng)屆畢業(yè)生是很難遭受公司親睞的。
三、以自我為中心
一些應(yīng)屆畢業(yè)生不太明白謙遜，總是以為自身高人一等，總是以為自己做的全是對的，自認為自身渾身是優(yōu)勢，仿佛一入崗就能為公司實現(xiàn)夢想。在一開始做介紹自己的情況下持續(xù)抵毀他人來背后議論，這類應(yīng)屆畢業(yè)生公司一般是不容易錄取的。在如今日新月異的時代中，孤軍奮戰(zhàn)是難以實現(xiàn)的，尊崇團隊意識才算是最高境界。
究竟 公司方必須怎樣的應(yīng)屆畢業(yè)生來添加呢?
1、有責任感的應(yīng)屆畢業(yè)生
責任感，說白了，就是員工對自已對公司所承擔責任的了解和信仰，對遵守紀律規(guī)章制度，負責任行使權(quán)力的主動心態(tài)。頗具責任感的員工，會認知到自身的作業(yè)在公司中的必要性，把實公司的總體目標當做是自身的總體目標�？梢院凸疽黄鸪砷L，頗具責任感的應(yīng)屆畢業(yè)生，恰好是公司所愿的。
2、熱愛學習的應(yīng)屆畢業(yè)生
這兒所說的學習培訓 ，不僅僅是指學業(yè)成績，只是指可以具備學習培訓的觀念，對探尋專業(yè)知識技術(shù)的期盼，可以敏而好學，勤學好問。剛大學畢業(yè)許多 專業(yè)技能不明白，沒有關(guān)系，只需努力，只需熱愛學習，堅信就能戰(zhàn)勝困難。
3、任勞任怨的應(yīng)屆畢業(yè)生
公司必須可以從底層開始做起，可以靜下心去從底層學習培訓的應(yīng)屆畢業(yè)生。萬丈高樓，不太可能一日而成。剛結(jié)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生必須分配從學習培訓底層的業(yè)務(wù)流程逐漸開始做起，打好路基，為之后的塑造做鋪墊。這就需要公司所聘請的應(yīng)屆畢業(yè)生必須可以忍得住底層的“孤獨”，可以吃得了底層的“艱辛”，耐住住底層的“疲勞”。
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