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清明高速免費(fèi)通行時(shí)間通知
2017年清明節(jié)高速免費(fèi)時(shí)間是4月3日至4月5日共3天，以下是CN人才網(wǎng)小編整理的具體情況，歡迎閱讀。
一、清明節(jié)高速免費(fèi)時(shí)間
清明節(jié)假期4月3日0：00至4月5日24：00，全國(guó)高速對(duì)七座及以下小型客車免費(fèi)通行。交通運(yùn)輸部路網(wǎng)中心聯(lián)合高德地圖等發(fā)布《春節(jié)期間全國(guó)路網(wǎng)運(yùn)行研判分析報(bào)告》預(yù)計(jì)，春節(jié)期間全國(guó)高速公路交通量增長(zhǎng)8-10%，略低于國(guó)慶假期，是全年次高峰。
二、清明節(jié)堵車高峰時(shí)段
報(bào)告稱，全國(guó)高速公路交通流量趨勢(shì)與往年相似，4月1日流量最低，4月3日為返程高峰，第二天人數(shù)較少。小型客車免費(fèi)通行將以返鄉(xiāng)流為主，大中城市周邊及中短途出行將以公路交通出行方式為主。
三、堵車具體地點(diǎn)分析
報(bào)告預(yù)計(jì)，路網(wǎng)交通量時(shí)空分布不均，預(yù)計(jì)擁堵主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與城市周邊高速路網(wǎng)。西部地區(qū)因出行時(shí)間延遲且城市間距離較大，預(yù)計(jì)路網(wǎng)交通量是東部地區(qū)的50%左右，擁堵情況相對(duì)較輕。
具體看，今年春節(jié)期間易出現(xiàn)擁堵的路段預(yù)計(jì)主要集中在大城市周邊進(jìn)出城高速公路路段、城市機(jī)場(chǎng)高速公路和通往熱門景區(qū)公路局部路段，以及部分通行能力較低的瓶頸路段等。
例如，京津冀地區(qū)易堵高速為，京港澳高速公路琉陶路出口至琉璃河收費(fèi)站路段等十個(gè)路段。
長(zhǎng)三角地區(qū)易堵高速是，京滬高速公路璜瑭河大橋至K1055+831路段;京滬高速洋涇河小橋至旺家橋機(jī)通路段等。
成渝地區(qū)易堵高速則是，京昆高速公路多營(yíng)出口至中國(guó)石化滎經(jīng)A服務(wù)區(qū)加油加氣站 路段等十個(gè)地方。
珠三角地區(qū)易堵高速是，沈海高速公路K3133+916至大坡水庫(kù)橋;惠深沿海高速公路K81+2至大梅沙收費(fèi)站等路段。
四、各大機(jī)場(chǎng)堵車分析
全國(guó)易堵機(jī)場(chǎng)高速公路則是，成都雙流國(guó)際機(jī)場(chǎng)，上海虹橋國(guó)際機(jī)場(chǎng)，南京祿口機(jī)場(chǎng)，廣州白云國(guó)際機(jī)場(chǎng)，深圳寶安國(guó)際機(jī)場(chǎng)，北京首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)等等。
五、2017清明節(jié)加班工資計(jì)算方法
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
計(jì)算方法：
1、日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
2、小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
4、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
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