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節(jié)后勞動力市場調(diào)查
導讀
春節(jié)小長假結(jié)束了，咱們紅河作為云南省對外轉(zhuǎn)移勞動力的重要輸出地，即將出現(xiàn)大量的返工人潮。那么今年節(jié)后的用工環(huán)境如何?哪些崗位用工最稀缺?今年節(jié)后工資待遇有沒有變化?
竊盼能給即將離開故土的朋友些許幫助
近日，小槽就地走訪了州府蒙自部分餐飲業(yè)聚集區(qū)域，雖然節(jié)后收假已近一周，緬桂路、瑞云街、文瀾路等餐飲業(yè)密集區(qū)仍不復往日門庭若市景況，大部門店面都張貼出招聘廣告，一些社區(qū)街道更是門可羅雀，店鋪大多卷門緊鎖，上面還張貼著‘休業(yè)過節(jié)，敬請期待’等字樣。而快遞、送水等服務(wù)行業(yè)，這幾日在頻頻接到客戶投訴‘送得太慢時’，也只能無奈地解釋：‘好多工人沒回來�！�
視線轉(zhuǎn)向沿海地區(qū)，下周一就是元宵節(jié)，在制造業(yè)密集的城市，每年的元宵節(jié)過后將達到全年招聘的峰值，很多因工人回家過節(jié)基本處于癱瘓狀態(tài)的企業(yè)，紛紛磨拳擦掌，準備拉開一場搶人大戰(zhàn)。
漲薪是最直接的搶人手段
據(jù)國內(nèi)知名分類信息網(wǎng)站百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，自1月到現(xiàn)在，僅在其平臺的富士康、德邦、京東、戴爾、東芝等新增招聘人數(shù)達到近10萬，用工條件及待遇同比提升近20%。據(jù)百姓網(wǎng)的統(tǒng)計，工資均值在3000元至5000元之間。而58的大數(shù)據(jù)顯示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之間。
花樣百出吸引工人應(yīng)聘
‘面試報銷路費，兩天上工，一年20天探親假，每天早起還有牛奶喝’，這是58同城上的一則招聘啟事，條件十分誘人。小槽在溫州打工的表弟，春節(jié)期間見人就發(fā)掛歷，上面印有工廠介紹、工作環(huán)境、工資待遇等信息，制作精美，他說‘為了留住老技工，發(fā)展新技工，廠里規(guī)定，節(jié)后返工帶回一個老鄉(xiāng)獎勵500元，工作達到一年、兩年還另計獎金，去年他靠這個就賺了6000多’。
這些現(xiàn)象無疑再一次指向近年來節(jié)后的最熱詞：用工荒。
農(nóng)民工回流加劇用工荒
小槽在走訪時和一位蒙自市瑞云街經(jīng)營哈尼風味菜館的老板交談，據(jù)他講述，店里一個跟著他兩年的廚師，節(jié)前就提出辭職，加薪也留不住，說不想再漂泊，父母年邁需要照顧，家鄉(xiāng)近年發(fā)展得也很好，想回家創(chuàng)業(yè)。在沿海地區(qū)，工資待遇逐年見長，但面對高昂的生活成本，一年其實留不住多少錢，看著家鄉(xiāng)日益改善的發(fā)展環(huán)境，很多人更想家了。另外沿海地區(qū)向西部的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移也是一個不可忽視的重要因素。
新生代農(nóng)民工多元訴求也在導致用工荒
數(shù)量上日益增加的新生代農(nóng)民工，與父輩相比，除了薪酬待遇外，對工作環(huán)境、住宿條件、企業(yè)文化也有了越來越多的要求。但很多年輕人心態(tài)浮躁，剛開始學不到核心技術(shù)，最基礎(chǔ)的苦活又不愿意干，管理嚴點就嫌不自由，一年換四五份工作成常態(tài)，甚至主動待業(yè)。
專家解讀：用工荒不全然是壞事
用工荒很大程度上會對企業(yè)形成倒逼，促進企業(yè)提高薪酬激勵，激發(fā)務(wù)工人員歸宿感和榮譽感，改善務(wù)工人員工作環(huán)境等等。另外，用工荒導致的人力成本提高，也會倒逼企業(yè)加快轉(zhuǎn)型步伐，淘汰勞動密集型低端企業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
大數(shù)據(jù)：2016年節(jié)后這五種崗位最缺人手
結(jié) 語
在故事的最后，小槽要提出一個與用工荒尷尬并行的問題：就業(yè)難。特別是大學畢業(yè)生的就業(yè)問題。一邊是企業(yè)各種方式招人、留人，一邊是萬人招聘會僧多粥少，逼仄搶過獨木橋。從大的方面講，這是勞動力供給與企業(yè)用工需求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾。但從就業(yè)者的角度而言，應(yīng)當充分認識和衡量自身價值，先就業(yè)后擇業(yè)，練好本領(lǐng)，端正態(tài)度，避免眼高手低，方是正確開啟人生道路的第一步，重要一步。
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