工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程有哪些

　　工傷保險(xiǎn)是員工或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。以下是小編整理的工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程有哪些，歡迎參考閱讀!

　　1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的一個(gè)月期限

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提請(qǐng)工傷認(rèn)定，如未及時(shí)申請(qǐng)的在此期間發(fā)生的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。這就要求用人單位申請(qǐng)工傷必須及時(shí)，如果超過一個(gè)月未申請(qǐng)的，則一個(gè)月期滿至申請(qǐng)之日發(fā)生的費(fèi)用，主要是醫(yī)療費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、食宿費(fèi)均由用人單位負(fù)擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷。

　　2、工傷責(zé)任主體的選擇

　　一般來說承擔(dān)工傷主體責(zé)任的都是職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位，但是需要注意特殊情況下工傷主體責(zé)任的轉(zhuǎn)移。依據(jù)最高院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第3條“職工和兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，由事故發(fā)生時(shí)工作的的單位承擔(dān)責(zé)任”、“指派到其他單位工作發(fā)生事故的，指派單位承擔(dān)責(zé)任”、“用工單位非法轉(zhuǎn)包給無用工主體資格的組織或自然人的，用工單位承擔(dān)責(zé)任”、“個(gè)人掛靠經(jīng)營(yíng)的，個(gè)人聘用人員發(fā)生事故，掛靠單位承擔(dān)責(zé)任”。

　　3、工傷事實(shí)舉證責(zé)任倒置

　　工傷認(rèn)定中有兩類事實(shí)需要加以證明，一是勞動(dòng)關(guān)系歸屬或者其責(zé)任主體歸屬證明，這類事實(shí)一般需要申請(qǐng)人加以證明，其舉證責(zé)任在申請(qǐng)人一方;二是工傷事實(shí)的舉證責(zé)任。對(duì)工傷事實(shí)的證明依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第17條，由用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不舉證，則會(huì)根據(jù)職工和工傷部門調(diào)查的證據(jù)予以認(rèn)定。

　　4、工傷認(rèn)定的時(shí)限

　　工傷認(rèn)定時(shí)限是一個(gè)容易被忽視的要素，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定了一年的認(rèn)定時(shí)效，自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起。同時(shí)一年時(shí)效也不適用時(shí)效中斷、中止，是一個(gè)固定的時(shí)間段。這就提醒用人單位或職工要及時(shí)申報(bào)工傷，以免因超過一年時(shí)效喪失工傷認(rèn)定的機(jī)會(huì)。

　　但隨著最高院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》的實(shí)行，一年時(shí)效的規(guī)定也有所松動(dòng)，解釋第7條規(guī)定了超過一年時(shí)效認(rèn)定工傷的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人單位原因、社保登記不完善、勞動(dòng)關(guān)系訴訟”。

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