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學校教師辭職信（精選）
篇(一)
尊敬的**校長：
您好!
最近，學校組織教研活動頻繁，勞您費心了，現(xiàn)在不好意思，耽誤你時間了，請您給我?guī)追昼姇r間把這封信看完，本人在****小學教書算算也快4年了，工作勤勤懇懇，任勞任怨，從不怨言，現(xiàn)有個請求，請求你大開綠燈放行，請誤勸阻，本人決定以此，希望*校長您，帶領(lǐng)全體153位老師開辟一條新的能徹底轉(zhuǎn)換教師本色的光明大道，以學生為主體，老師主動親近學生，要跟他(她)們做朋友，要徹底的關(guān)愛他們，本人也意識到身一名教師這樣做很對不起自己的學生，人各有智，望領(lǐng)導(dǎo)在離去之后找一個比我更會體諒學生的好老師。望您能批準我的辭退!
(最后祝您合家歡樂，身體健康!)
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
篇(二)
尊敬的×××：
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。
感謝八年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準，另外我會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。
我真心的感謝學校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導(dǎo)當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產(chǎn)生辭職的念頭時，已對這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。
本人考慮再三，決意辭去會計工作。
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
篇(三)
尊敬的園長：
您好，本人在貴幼兒園工作時間已經(jīng)兩年了，這兩年之中，我學到了很多東西。不管是帶班方面還是教學方面，都有了很大的進步，這一切都是領(lǐng)導(dǎo)的悉心教導(dǎo)和老師們的照顧所得的成果，對此，我表示衷心的感謝。
記得我剛剛來幼兒園的時候，一點經(jīng)驗和帶班能力都沒有，都是本班老師和園長的耐心教導(dǎo)下，我才會一點一點地在進步。也許、我會經(jīng)歷過很多的困難，但我都會努力克服它。
剛接手新班時，我一開始真的無所適從，小班小朋友都不聽我的話，愛哭鬧，我根本無從下手。多虧了園長的辛勤教導(dǎo)，讓我從中學到了很多知識、很多道理。這些都是外面學不到的。有時，我也會做錯事，也會受到園長的批評。但是，我從心里感謝你，是你教育了我很多東西，很多道理。
現(xiàn)在，由于合同期已到和我的喉嚨問題幾個月以來一直得不到解決。這讓我下定決心，辭到現(xiàn)在的工作，我必須養(yǎng)好我的喉嚨，然后重新出發(fā)，望能諒解，請批準。
謝謝園長，謝謝所有的老師同事，謝謝幼兒園，給我?guī)磉@么多快樂，給我這么好的發(fā)展平臺。我相信，不管在哪里，你們都是我最美麗的回憶。
在此，我祝貴幼兒園事事順利、大展宏圖。
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
[擴展閱讀]
辭職是勞動者享有的權(quán)力，國家保護勞動者擁有自主的辭職權(quán)，當你真的對一份工作感到厭倦的時候你以為只是跟老板說不干了就這么簡單嗎，辭職不僅關(guān)系到我們當月的工資發(fā)放還與我們的社保息息相關(guān).
第一，辭職的概念
所謂辭職，一般來說就是主動離開所在單位之意，也稱主動請辭。從勞動立法的視角來看，辭職就是勞動者主動解除勞動合同的行為，是法律賦予勞動者結(jié)束勞動關(guān)系，從而保護其擇業(yè)自由的一項基本權(quán)利。
第二，如何正確的辭職
1、關(guān)于隨時辭職的權(quán)利，法律規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、關(guān)于提前辭職的規(guī)定，正式職工應(yīng)該提前30天書面通知，這既是辭職的條件也是辭職的程序。
3、關(guān)于辭職信如何寫，辭職信如何寫不重要，但必須具備一些關(guān)鍵要素，名稱是“辭職信”還是“辭職報告”、“辭職通知”等不重要，重要的是有三點關(guān)鍵要素必須具備：第一，書面形式;第二，辭職日期和解除勞動關(guān)系的日期必須明確;第三，不能有“申請”、“望批準”等字樣或意思表示。
4、關(guān)于辭職的具體對象，辭職信開頭一般都冠以某一稱呼(某公司、某公司人力資源部、某領(lǐng)導(dǎo)等)，勞動立法并沒有規(guī)定勞動者辭職時具體要向用人單位的哪個部門辭職，從人力資源管理的角度看，應(yīng)該是單位的人力資源部，因此，必須結(jié)合單位規(guī)章制度的具體規(guī)定加以判定，如沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒有規(guī)定的，則向單位負責人事行政的部門或負責人遞交辭職。
5、必須能有效證明你曾辭職。從舉證的角度看，勞動者辭過職但后來卻無法證明其曾辭過職，無疑是極為被動的。道理很簡單，若勞動者無法證明其在什么時候辭職，30日屆滿后該勞動者若離職，便屬于違法解除勞動關(guān)系。因此，不僅辭職的形式和內(nèi)容有要求，辭職本身這一行為過程也要能有效證明，方可稱為正確的辭職。
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