HR如何解除求職者的顧慮(4)

　　工作的主要目的之一就是為了有更好的物質(zhì)生活，故求職者追求更高、更好的薪酬福利也無(wú)可厚非。但現(xiàn)實(shí)生活中，一份工作的價(jià)值除了可以提供表層的薪資福利以外，還有更深層次的職位價(jià)值所在，比如自我能力提升何實(shí)現(xiàn)、行業(yè)發(fā)展前景等。所以，在遇到求職者關(guān)于薪酬福利顧慮的時(shí)候，我們首先需要對(duì)所招聘職位的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析，引導(dǎo)求職者關(guān)注職位的真正價(jià)值，再適當(dāng)提供求職者關(guān)注的其他條件或報(bào)酬，增加崗位的吸引力，最后，適當(dāng)對(duì)求職者的薪資現(xiàn)狀進(jìn)行分析，以減輕其求職顧慮。

　　6、解除對(duì)主動(dòng)招聘的顧慮

　　主動(dòng)招聘過(guò)程中，很多時(shí)候會(huì)涉及到主動(dòng)與并未投遞簡(jiǎn)歷的求職者聯(lián)系的情況，這時(shí)會(huì)引起部分比較謹(jǐn)慎和保守的求職者的疑惑或懷疑。針對(duì)這種情況，建議坦白地說(shuō)明真實(shí)情況及目的，以緩和緊張氣氛，營(yíng)造一個(gè)良好的溝通氛圍，同時(shí)結(jié)合求職者現(xiàn)狀的分析，尋求與所招聘職位的共性，降低求職者的防備心理。

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