江蘇工傷保險計算方法

　　一、醫(yī)療費

　　1、計算公式：醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

　　2、包括：住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。

　　二、伙食補(bǔ)助費

　　1、計算公式：住院伙食補(bǔ)助費=本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)X元/天/人*70%。

　　2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　三、交通食宿費

　　由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷

　　四、護(hù)理費

　　計算公式：

　　(一)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費。

　　(二)評定傷殘后需要護(hù)理的，

　　1、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;

　　護(hù)理費=誤工費

　　2、護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　(1)生活完全不能自理

　　其計算公式為：護(hù)理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*50%

　　(2)生活大部分不能自理

　　其計算公式為：護(hù)理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*40%

　　(3)生活部分不能自理

　　其計算公式為：護(hù)理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*30%

　　五、停工留薪期工資

　　1、計算公式：停工留薪工資=本人工資X元*停工留薪月數(shù)

　　2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　六、一級至四級傷殘待遇

　　(一)支付一次性傷殘補(bǔ)助金計算公式：

　　1、一級傷殘=本人工資*24個月

　　2、二級傷殘=本人工資*22個月

　　3、三級傷殘=本人工資*20個月

　　4、四級傷殘=本人工資*18個月

　　(二)按月享受傷殘津貼計算公式：

　　1、一級傷殘=本人工資*90%

　　2、二級傷殘=本人工資*85%

　　3、三級傷殘=本人工資*80%

　　4、四級傷殘=本人工資*75%

　　九、五級、六級傷殘待遇

　　(一)一次性傷殘補(bǔ)助金計算公式：

　　1、五級傷殘=本人工資×16個月

　　2、六級傷殘=本人工資×14個月

　　(二)傷殘津貼

　　計算公式：

　　五級傷殘=本人工資*70%

　　六級傷殘=本人工資*60%

　　(三)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

　　1、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)《江蘇省工傷保險實施辦法》。

　　2、計算公式：

　　(1)五級，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×1.4(系數(shù))×月工資

　　(2)六級，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動關(guān)系時的年齡)×1.2(系數(shù))×月工資

　　同時患職業(yè)病的在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

　　(四)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　1、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)《江蘇省工傷保險實施辦法》。

　　2、計算公式：

　　五級傷殘

　　20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*36個月

　　20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*30個月

　　30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*24個月

　　40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*18個月

　　50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*12個月

　　55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*6個月

　　六級傷殘

　　20周歲以下=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*30個月

　　20-30周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*25個月

　　30-40周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*20個月

　　40-50周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*15個月

　　50-55周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*10個月

　　55-60周歲=用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*5個月

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