工傷賠償各項的費用標準

　　工傷保險是社會保障的重要組成部分，在現(xiàn)代生活中日漸凸顯其作用,兼顧了勞動者保護與分散用人單位勞動風險的功能，下面是小編為大家整理的工傷賠償各項的費用標準，歡迎參考~

　　工傷賠償各項的費用標準

　　一、工傷報告程序

　　用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

　　單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓�部門提出工傷報告。

　　二、工傷認定程序

　　由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

　　注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。

　　三、工傷鑒定程序

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

　　四、協(xié)商賠償程序

　　工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的'，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。

　　五、勞動仲裁程序

　　與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

　　六、法院審理程序

　　對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

　　七、執(zhí)行程序

　　仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

　　八、申訴程序

　　對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

　　延伸閱讀

　　工傷保險多少錢一個月

　　工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

　　社保其他項繳費比例分別為：

　　養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;

　　醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;

　　失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;

　　生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;

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