無限極獎金制度

　　一、優(yōu)惠差額 20%：優(yōu)惠差額指公司業(yè)務代表優(yōu)惠價格與顧客零售價之間的差價。

　　如：沐浴露：38元(零售價)—30元(優(yōu)惠價)= 8元(收入)

　　二、銷售折讓(市場開拓獎)2%--10%∶

營業(yè)額

1000

2000

4000

6000

10000

折讓率

2%

4%

6%

8%

10%

　　【1元=1點;10000點為一個合格團隊】

　　兩個特點：相鄰兩月相加，只升不降(不歸零)。

　　市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策：

　　一是業(yè)績相鄰兩個月相加可升級：體現人性設計;二是業(yè)績比例只升不降：例：

第一個月

你銷售1000元

對應2％是20元

第二個月

你銷售3000元

本來對應4％，但因相鄰相加可拿到6％即240元

第三個月

你銷售7000元

本來只能拿到8％，但因相鄰相加可拿到10％即1000元

第四個月

你沒有銷售

比例為10% ，收入為0

第五個月

你銷售200元

因為比例不降，為10% ，收入為20元

　　總結這項制度的特色：起步低，1000元開始有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現公司“共享成果”的精神理念;級差小，不用很辛苦地爬坡;終點近，10000元即可以穩(wěn)定拿到上千元;業(yè)績相鄰相加人性化，比例只升不降，公平合理!

　　計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金

您銷售

300元

部門A

銷售3700元×4% = 148元

部門B

銷售5000元×6% = 300元

部門C

銷售5000元×6% = 300元

部門D

銷售6000元×8% = 480元

部門E

銷售10000元×10% = 1000元

3000元-2228元 = 772元

　　假如你這個月只銷售了300元;你發(fā)展的部門A銷售了3700元;部門B銷售了5000元;部門C銷售了5000元;部門D銷售了6000元;部門E銷售了10000元。那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=30000

　　30000×10%=3000元

　　這3000元是你整個部門的收入，所以還要從這3000元里減去其他部門的收入，然后才是你的收入：

　　3000-(148+300+300+480+1000)=772元

　　這個月你自己銷售了300元，會有772元的初級獎金收入。又因月銷售額達到10000元以上，還可享受中級獎金即超額獎勵(12.5%)還可享受高級獎金。

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