沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

　　對(duì)于剛出來(lái)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了一個(gè)畢業(yè)證拿什么和別人比，更別說(shuō)是寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了。人家的簡(jiǎn)歷是厚厚的一本，而你的呢?可想而知，連一張紙都沒(méi)填滿，這可如何是好?當(dāng)然，這最難填的也最美東西填，企業(yè)最重視的都該歸于工作經(jīng)驗(yàn)這一塊了 吧，答案是：沒(méi)有工作過(guò)?這可如何是好，不是 擺明等死了嗎?

　　其實(shí)有人提出：美化不等于虛化!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。

　　第一招：補(bǔ)足職能范圍

　　有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨�！凹佟笔恰澳：�”出來(lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。

　　第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷

　　資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷;2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段;3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。

　　HR經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。

　　注水簡(jiǎn)歷六大禁忌

　　1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓;

　　2、在證書(shū)上做文章;

　　3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;

　　4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入;

　　5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的;

　　6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

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