工傷賠償?shù)木唧w流程規(guī)定

　　工傷險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分，是保障工人生活保障的一種社會(huì)保障制度。那么你對(duì)工傷險(xiǎn)了解多少呢?以下是由小編整理關(guān)于什么是工傷險(xiǎn)的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　工傷險(xiǎn)的定義

　　工傷險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分。是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。

　　工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟(jì)損失，也就是說(shuō)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)力受到影響、損害甚至被剝奪了。勞動(dòng)者在其單位工作、勞動(dòng)，必然形成勞動(dòng)者和用人單位之間相互的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位除支付勞動(dòng)者工資待遇外，如果不幸而發(fā)生了事故，生成勞動(dòng)者的傷殘、死亡或患職業(yè)病，此時(shí)，勞動(dòng)者就自然具有享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。勞動(dòng)者的這種權(quán)利是由國(guó)家憲法和勞動(dòng)法給予根本保障的。1994年7月5日國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其中第73條的規(guī)定是："勞動(dòng)者在下列情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： ┄┄(三)因工傷殘或者患職業(yè)病"。這一基本法以國(guó)家法律的形式保障了工傷者及其親屬享受工傷保險(xiǎn)待遇。為了使勞動(dòng)者切實(shí)享受到工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)部于1996年8月12日公布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號(hào))，這一試行辦法是現(xiàn)階段實(shí)施工傷保險(xiǎn)制度的政策措施，也是落實(shí)工傷待遇的主要依據(jù)。

　　(2003年4月27日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)公布根據(jù)2010年12月20日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂，本決定自2011年1月1日起施行。)

　　工傷險(xiǎn)辦理辦法

　　辦理工傷險(xiǎn)有三個(gè)途徑：

　　一、到社保辦理工傷保險(xiǎn);

　　二、到商業(yè)保險(xiǎn)公司買(mǎi)一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，該險(xiǎn)種是針對(duì)于員工在工作期間和上下班途中發(fā)生意外事故導(dǎo)致傷殘而推出的保險(xiǎn)，此外還保障職業(yè)病，這種保險(xiǎn)要由雇主購(gòu)買(mǎi);

　　三、到商業(yè)保險(xiǎn)公司買(mǎi)一份團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)，該險(xiǎn)種可以為員工提供24小時(shí)的保障，保險(xiǎn)責(zé)任是保障員工因意外事故導(dǎo)致的傷殘。

　　最后在第二及第三保險(xiǎn)中附加一個(gè)醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)就可以保障因意外事故導(dǎo)致人身傷害而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)了。

　　最新工傷賠償具體流程

　　一、工傷報(bào)告程序

　　用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

　　單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。

　　二、工傷認(rèn)定程序

　　由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。

　　注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵](méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書(shū)面通知單位及傷者。

　　三、工傷鑒定程序

　　工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

　　四、協(xié)商賠償程序

　　工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

　　五、勞動(dòng)仲裁程序

　　與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

　　六、法院審理程序

　　對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

　　七、執(zhí)行程序

　　仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

　　八、申訴程序

　　對(duì)生效判決不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。

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