大學(xué)生簽了公司實(shí)習(xí)協(xié)議不去了會怎么樣
現(xiàn)在大學(xué)生在大四那一年會有實(shí)習(xí)這樣一段時(shí)期，當(dāng)然平時(shí)在校有時(shí)間也可以去實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)會簽訂一個實(shí)習(xí)協(xié)議，有些學(xué)生就不愿意去了會怎么樣呢?對于這個問題，下面是中國人才網(wǎng)給大家整理的大學(xué)生簽了公司實(shí)習(xí)協(xié)議不去了會怎么樣，希望對大家有所幫助。
一、簽了實(shí)習(xí)協(xié)議不去了會怎么樣?
實(shí)習(xí)協(xié)議沒有約定違約責(zé)任，可以不用承擔(dān)任何責(zé)任，可以直接不去了，基于禮貌，可以給單位打聲招呼。如果是畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般都會約定違約責(zé)任，不去會承擔(dān)違約責(zé)任，但排除特殊情況。
二、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)注意的問題
1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定�？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。
2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。
3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。
4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理�？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式
三、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別
1、身份不同
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
2、目的不同
在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
3、關(guān)系不同
用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
4、合同期限
勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單位成立勞動關(guān)系，因此受勞動法調(diào)整。
5、權(quán)利義務(wù)
試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議不去了，屬于單方面終止實(shí)習(xí)協(xié)議，約定了違約責(zé)任，不去就會承擔(dān)違約責(zé)任，除特殊情況外。所以，大學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)候要注意協(xié)議的內(nèi)容，是否有時(shí)間去履行協(xié)議。
大學(xué)生三方協(xié)議簽了不去會有影響嗎
情況一：如果只是簽訂了三方協(xié)議，現(xiàn)在不想去上班，可以和學(xué)校及用人單位說明，然后撤銷協(xié)議，這完全是協(xié)議簽訂方的自由。
情況二：三方協(xié)議簽訂后，只要按時(shí)去用人單位報(bào)道就可以的，如果不去報(bào)道，可能檔案會轉(zhuǎn)到用人單位那里，到時(shí)侯提檔案可能有問題。這不屬于違約，A公司依法不能追究你任何的法律責(zé)任。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。
民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。
三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)。
不簽訂三方協(xié)議有什么影響
1、大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。
2、若是未確定單位，如國企、事業(yè)單位、公務(wù)員等有權(quán)限管理檔案的單位，最好是不要簽三方協(xié)議。一般民營企業(yè)、私企都是沒有權(quán)限進(jìn)行檔案管理，學(xué)生的檔案就只能由學(xué)校統(tǒng)一寄往學(xué)生的戶籍所在地的人力資源市場。
3、簽了三方協(xié)議的考生，如果要參加公務(wù)員考試，要么得到自己單位的同意、然后解約、把資料檔案通過考上公務(wù)員的單位進(jìn)行提檔轉(zhuǎn)交；如果自己單位不愿意走，自己又要考試，這樣就比會涉及到賠償違約金等問題。
三方協(xié)議與勞動合同有何區(qū)別和不同
1、二者簽訂的法律依據(jù)不同：三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽"就業(yè)意向書",畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動合同。
2、簽訂的主體區(qū)別：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
3、三方協(xié)議與勞動合同相繼關(guān)系：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。