帶薪年休假怎么算

　　帶薪年假，是指按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，連續(xù)工作滿一年所享有的假期福利。不過，客觀上說，實踐當中真正能夠享受到帶薪年假的職工，卻少之又少。原因當然有很多種，不過有不少職工卻不知道帶薪年假的存在。那我們就一起來聊聊帶薪年假。

　　哪些人可以享受帶薪年假?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年假。需要說明一點：上述規(guī)定當中“連續(xù)工作12個月以上”，并不要求勞動者在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月，即使勞動者曾經(jīng)在幾個用人單位工作，但只需要連續(xù)工作滿12個月以上就可以享受帶薪年假。

　　哪些情況下不能享受帶薪年假?

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(1)職工依法享受寒暑假(比如說教師等)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;如果勞動者的寒暑假假期少于應(yīng)休帶薪年假的，對于不足部分勞動者依然可以享受帶薪年假。(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;當然如果單位的事假工資經(jīng)過折扣，勞動者同樣可以享受帶薪年假。

　　(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　對于(3)(4)(5)三種情況，如果職工當年已經(jīng)享受了帶薪年假，那么下一年度不能享受帶薪年假。

　　需要說明的一點：不能享受帶薪年假的情形僅限于上述5種，職工依法享受的婚假、喪假等并不記入帶薪年假期。

　　帶薪年假休幾天?

　　帶薪年假的具體天數(shù)，取決于勞動者的累計工作時間，按照時間不同可以分為三種：

　　(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(3)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　怎么計算應(yīng)休年假呢?

　　舉個例子：某職工2007年9月1日參加工作，2009年9月從A公司辭職，休息一年后，2010年9月1日到了B公司工作，連續(xù)工作滿12個月，該職工累計工作時間為3年應(yīng)當享受帶薪年假的天數(shù)為5天。

　　那么，如果職工中途跳槽的情形下，又應(yīng)當怎么計算呢?

　　按照這算法，這種情況下，職工休假天數(shù)=(當年度在本單位剩余的天數(shù)/365)×職工應(yīng)當享受帶薪年假天數(shù)。

　　比如：A員工2001年參加工作，2012年1月跳槽到甲公司，工作6個月以后，又跳槽到丙公司(期間未休帶薪年假)，到2013年3月20日，A員工連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月，可以享受帶薪年假。因為本年度3月21日至12月31日共計285天，休假天數(shù)為：285÷365×10天≈7.8天。因此，A員工該年度的帶薪年假為7天。

　　如果職工中途解除終止勞動合同的情形下，又應(yīng)當怎么計算呢?

　　按照這算法，這種情況下，職工休假天數(shù)=(當年度在本單位剩已經(jīng)工作的天數(shù)/365)×職工應(yīng)當享受帶薪年假天數(shù)。

　　年休假的工資?

　　帶薪年休假，顧名思義，在職工享受帶薪年假期間，企業(yè)應(yīng)當正常支付勞動報酬。如果，企業(yè)不安排帶薪年假或者安排休假的天數(shù)不足，那么應(yīng)休而未休的天數(shù)企業(yè)應(yīng)當向勞動者支付300%的勞動報酬。

　　那上面例子當中的A員工來說，如果丙公司只安排其帶薪年休假4天，那么對于剩下3天，應(yīng)當向A員工支付300%的日工資。假設(shè)A員工的月工資為3000元，那么丙公司應(yīng)當支付(3000÷21.75)×3×300%=1241.38元。

　　特別提醒(1)如果企業(yè)安排職工享受年休假，但因職工原因書面表示不愿休假的，企業(yè)只需按照正常工資標準支付報酬;

　　(2)帶薪年休假，按年度計算，不能跨年累計，千萬別攢著，不然會竹籃打水的。

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