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機關(guān)事業(yè)單位漲工資改革最新消息
當代大學生與之前大學生的就業(yè)觀念已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是在當下這個經(jīng)濟收入呈現(xiàn)赤字的狀態(tài)，想要在工作崗位上一直工作下去獲得穩(wěn)定的收入，學生就應該調(diào)整就業(yè)的方向，放在體制內(nèi)崗位上，這份工作要更加穩(wěn)定。下面是小編整理的機關(guān)事業(yè)單位漲工資改革最新消息，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
機關(guān)事業(yè)單位漲工資改革最新消息
事業(yè)單位及人員即使參加社會保險，其退休待遇也不會完全取決于其養(yǎng)老保險。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實打?qū)嵉奶嵘Ｄ橙耸糠Q，后續(xù)所有事業(yè)單位都有望建立職業(yè)年金，一旦事業(yè)單位的職業(yè)年金都建立起來，在養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的雙重保障下，事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%，即約為在職工資的七成以上。
某人士認為，相比目前企業(yè)年金建立不夠規(guī)范、參加企業(yè)較少的情況，事業(yè)單位職業(yè)年金制度有望推開更迅速，且預計將會覆蓋絕大部分事業(yè)單位。
他表示，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共擔，單位繳納職業(yè)年金費用的比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數(shù)的8%，個人繳費比例不超過上年度本人繳費工資基數(shù)的4%。最終受益于事業(yè)單位工作人員所參加的養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%，甚至逼近80%這一比例。
替代率通常指勞動者退休時的養(yǎng)老待遇領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一，也是反映退休人員生活水平的經(jīng)濟指標和社會指標。
◎基本情況
全國110多萬個事業(yè)單位，3100多萬在編人員，其中67%以上是各類專業(yè)技術(shù)人員。
◎資金來源
財政全額負擔差額負擔自收自支
◎三種分類
主要承擔行政職能主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動主要從事公益服務
◎工資構(gòu)成
基本工資績效工資津貼補貼
◎社會保險
事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇
◎工資增長
國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制 □新聞背景
近七成事業(yè)單位人員已參保
目前我國現(xiàn)有事業(yè)編制3153萬人。人社部新聞發(fā)言人尹成基2013年10月在該部三季度新聞發(fā)布會上透露，當時城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到3.16億人，當中包含著2153萬機關(guān)事業(yè)單位的人，也就是說一些地方在完善養(yǎng)老保險制度的過程中，已經(jīng)考慮到機關(guān)事業(yè)單位同時建立養(yǎng)老保險制度。
在主要承擔行政職能、主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、主要從事公益服務這三類事業(yè)單位中，其實都有部分參加了社保。目前現(xiàn)狀主要是各地事業(yè)單位參加社保的進度不同，區(qū)別較大。2008年國務院出臺方案，在山西、上海、浙江、廣東和重慶五省市試點事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。褚福靈表示，其中部分省份已經(jīng)有所突破。
工資基本處于上漲區(qū)間
2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，但某人士表示，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的《條例》出臺后，將推進工資制度改革。
2024年起，事業(yè)單位將實行“新政策”，薪資待遇提升已成定局！
國家統(tǒng)籌化管理的事業(yè)編制崗位，在職員工所獲得的薪資收入和各項福利待遇均是由國家人力資源管控部和社會保障部門共同承擔，再一次提高了這份工作的穩(wěn)定性質(zhì)。
事業(yè)單位在職員工的薪資結(jié)構(gòu)包括多個部分：基本工資，津補助，工齡工資，績效工資，職務工資，技術(shù)津貼等�？傮w相加，收入非常的可觀。
事業(yè)單位在職員工的基礎工資，也就是崗位工資主要體現(xiàn)在工作人員所聘崗位的職責和要求上分為專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位和工勤技術(shù)崗位每個崗位的等級對應著相應的工資標準。
事業(yè)單位在職員工的薪級工資，主要體現(xiàn)在工作人員的工作表現(xiàn)和資歷上專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
事業(yè)單位在職員工實行新的工資標準后，基本工資在原有的基礎上將有所上調(diào)，比例為3%~8%，不同地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，具體上調(diào)的比例和金額也會有所差異。
人力資源管控部和社會保障部門還會為事業(yè)單位在職員工下發(fā)車輛補貼福利，車補福利屬于獎勵性補貼會隨著工資按月的形式下發(fā)到在職員工的手中，各單位不得擅自提高補貼金額，更改補貼的時間。
不同職稱等級的在職員工所獲得的車補福利也會有所不同，鄉(xiāng)科級正職每月補貼650元，鄉(xiāng)科級副職每月補貼600元，其他崗位在職員工每月補貼500元。
對于2024年度想要報考事業(yè)編制崗位的在職員工來說，隨著薪資收入的調(diào)整，已經(jīng)逐步向公務員崗位靠攏，也讓這份工作變得更加公開透明，從而吸引更多優(yōu)秀人才加入為國家各行業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量，為經(jīng)濟建設貢獻力量。
無論是公務員還是事業(yè)編制崗位，都非常值得應屆畢業(yè)生報考成功上岸后，也意味著你獲得了一勞永逸的穩(wěn)定職業(yè)，希望在職員工能夠端正個人工作的態(tài)度，工作期間只不要出現(xiàn)渾水摸魚的情況，否則來之不易的福利也會被取消，還有可能被徹底踢出體制內(nèi)崗位終身不得從事于這份工作。
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