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辭職后能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

時(shí)間:2024-08-31 23:32:33 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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辭職后能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

  一、辭職后能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

辭職后能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

  具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

  1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;

  2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

  通常指下列情況:

  (1)勞動(dòng)合同期滿自然終止勞動(dòng)合同的;

  (2)用人單位依法破產(chǎn)或關(guān)閉、解散自然解除勞動(dòng)合同的;

  (3)非本人主動(dòng)提出辭職或自動(dòng)離職被用人單位提前解除勞動(dòng)合同的;

  (4)因本人過(guò)失被用人單位開(kāi)除、除名、辭退的;

  (5)職工因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)而提出解除勞動(dòng)合同的;

  (6)職工因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而提出解除勞動(dòng)合同的;

  (7)法律、行政法規(guī)及規(guī)章另有規(guī)定的。

  3、己辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

  失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必須同時(shí)滿足以上三個(gè)條件,這三個(gè)條件缺一不可。

  二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

  按照《失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第13條的規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)金:

  (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。解讀:在本市實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前,按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間,計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。

  (二)非因本人意愿中斷就業(yè)。解讀:滿足條件的情形主要有以下:第一,單位單方解除;第二,單位終止勞動(dòng)合同;第三,其他非勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的。 關(guān)于第二項(xiàng),如果勞動(dòng)合同到期,單位的新合同標(biāo)準(zhǔn)維持或高于原合同標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽,沒(méi)有失業(yè)金。只有單位不與其續(xù)簽,或者新合同的待遇標(biāo)準(zhǔn)降低其不續(xù)簽時(shí)才可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

  (三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

  三、失業(yè)保險(xiǎn)金由誰(shuí)繳納

  建立失業(yè)保險(xiǎn)基金是失業(yè)保險(xiǎn)制度的重要內(nèi)容。其他國(guó)家一般采取五種方式籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金:

  1、由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān);

  2、由雇主和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān);

  3、由雇員和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān);

  4、由國(guó)家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān);

  5、全部由雇主負(fù)擔(dān)。

  全部由雇主負(fù)擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的國(guó)家,主要采取征收保險(xiǎn)稅的辦法,目前只有個(gè)別國(guó)家采用。各國(guó)主要采取的是征繳費(fèi)用、建立基金的方式。 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來(lái),一直實(shí)行基金制,在基金來(lái)源上采取用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼的方式。實(shí)踐證明,基金制與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是相適應(yīng)的,可以為失業(yè)保險(xiǎn)提供穩(wěn)定的資金來(lái)源。但由于只限于用人單位繳費(fèi),職工個(gè)人不繳費(fèi),造成收繳數(shù)額有限,基金承受能力弱。若大幅度提高征繳比例,勢(shì)必增加用人單位負(fù)擔(dān)。在目前國(guó)家財(cái)力尚不充足和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較為困難的情況下,適當(dāng)提高用人單位繳費(fèi)比例,并實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)較為可行,也有利于增強(qiáng)職工個(gè)人的保險(xiǎn)意識(shí)。

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