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買斷工齡養(yǎng)老保險如何接續(xù)
所謂的買斷工齡，簡單來說，是職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金的一個通俗說法，如今已經(jīng)很少聽到買斷工齡了，但我國關于買斷工齡的政策還是存在的。近日來，就有網(wǎng)友向咨詢關于買斷工齡的問題。下面就跟小編一起去看看吧!
原武漢港務局職工沈先生詢問：
去年12月單位改制我“買斷工齡”以后與企業(yè)解除了勞動關系。由于單位欠繳養(yǎng)老保險費，現(xiàn)在想續(xù)繳養(yǎng)老保險卻無法繳，請問我們該怎么辦?
向勞動和社會保障局有關部門咨詢后得知：
按照有關規(guī)定，企業(yè)改制時，應以國有資產(chǎn)變現(xiàn)的收入繳清以前的養(yǎng)老保險欠費，然后將職工的養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移至區(qū)社保處“流動人員繳費窗口”管理。
此后續(xù)繳費用由職工本人或以后的就業(yè)單位負擔。假如單位未繳清改制前的欠費，按照有關規(guī)定，職工的養(yǎng)老保險關系就不能發(fā)生異動，即不能從原單位的戶頭上轉(zhuǎn)入“流動人員繳費窗口”，職工本人就無法續(xù)保。
所以，在改制前，職工應向單位或社保部門查詢自己的養(yǎng)老保險費是否繳清，如未繳清，職工可拒簽“買斷”協(xié)議。如已簽協(xié)議，且原單位已經(jīng)撤銷，可要求其上級單位或者改制后的企業(yè)補繳欠費。
只有補足以前的欠費，職工方能自行續(xù)繳。企業(yè)與職工解決勞動關系，并辦理職工養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移后，應及時通知本人，告知續(xù)繳方法。
職工也可自己到區(qū)社保處查詢繳費情況。如職工未能馬上找到新的單位，應自己到“流動人員繳費窗口”繳費，不要輕易中斷繳費，以免退休后禽養(yǎng)老費過少，基本生活不得保障。
個人繳費共分25個檔次，繳費額從73元至355元不等，職工可根據(jù)自身經(jīng)濟條件自由選擇，多保多得。假如“買斷”后又找到新的工作單位，職工應與新單位協(xié)商，將養(yǎng)老保險關系重新由“流動人員繳費窗口”轉(zhuǎn)到單位帳戶，由單位與個人共同續(xù)繳。如企業(yè)拒絕繳納，可向勞動監(jiān)察部門投訴。
時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業(yè)進行制止和制裁。
那么，買斷工齡補償標準是什么?
勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。具體可以咨詢當?shù)厣绫＞帧?/p>
要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件
一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年。
對于老職工，如果過去有國家承認的連續(xù)工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2017年6月30日前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年。
二是達到國家規(guī)定的退休年齡。
男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲。
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