職場(chǎng)小案例：張小姐的試用期經(jīng)歷

　　職場(chǎng)小案例：張小姐的試用期經(jīng)歷

　　張小姐于09年6月24日進(jìn)入一家小型服裝企業(yè)A公司任職開拓專員。合同約定試用期工資為4000元，轉(zhuǎn)正后工資為6000元，合同期限為2年，試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后購(gòu)買社保。

　　8月24日，經(jīng)張小姐同意，公司將她從開拓部調(diào)往企劃部任企劃專員，口頭約定重新試用3個(gè)月，但未重簽合同。在這期間，張小姐仍是領(lǐng)取試用期工資，且并未繳納社保。11月24日，張小姐主動(dòng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給企劃部聶經(jīng)理，聶經(jīng)理對(duì)張小姐表現(xiàn)不是很滿意，但卻不知道怎么處理，所以一直壓著此事，并未提交給人力資源部。期間張小姐也催了幾次，聶經(jīng)理都搪塞說(shuō)交給人力資源部了，正審核中。

　　直到2009年12月底，張小姐終于忍不住了，直接問(wèn)人力資源部毛經(jīng)理，毛經(jīng)理在跟聶經(jīng)理溝通后，聶經(jīng)理表達(dá)了不想用張小姐的意思，毛經(jīng)理于是跟張小姐溝通。這時(shí)矛盾爆發(fā)了，張小姐堅(jiān)決不愿意離職，而且要求公司補(bǔ)回試用期工資，社保購(gòu)買等。在多次交涉之后，公司出具了一份公告以試用期不勝任工作為由辭退了張小姐，張小姐一氣之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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