位于美國新罕布什爾州漢諾威市的達特茅斯大學塔克商學院再度成為排行榜冠軍，接受調查的招聘單位不斷贊許其MBA畢業(yè)生具備團隊精神，還能夠腳踏實地。塔克商學院以其學員的全方位素質、個人品行、人際溝通能力和團隊合作能力獲此殊榮。
廣告“塔克商學院的學生渾身洋溢著團隊合作精神，”美國北卡羅來納州夏洛特市J.M. Huber公司銷售部門負責人道格拉斯?阿薩諾(Douglas Asano)在接受調查時說，“該學校的招生流程要求申請人展現(xiàn)出優(yōu)秀的團隊合作精神，而且學校的師資力量、課程設置和校園文化讓學生在校期間對團隊協(xié)作的重要性一步一步地產生更深刻的認識�！痹S多雇主還稱贊塔克商學院在傳授戰(zhàn)略思考和管理學知識方面的優(yōu)異表現(xiàn)。
和塔克商學院一樣，全美MBA項目排行榜上的19家商學院大多都歸屬于私立大學。它們入選的原因在于，很多能向雇員提供最優(yōu)厚待遇的大型企業(yè)、銀行和咨詢公司都到這些學校招聘員工。
2007年全美MBA項目排行榜中最出人意料的變化是密歇根大學(University of Michigan)從2006年的第一名跌到第七名。以往幾年，密歇根大學的排名一直很靠前，與塔克商學院你追我趕，輪流坐莊。然而，現(xiàn)在有些雇主對其 MBA畢業(yè)生和就業(yè)推介辦公室都有怨言。一個接受調查的招聘經理說，很多密歇根大學的學生都表現(xiàn)出一種“你能給我什么待遇”的態(tài)度；還有一位招聘經理表示，密歇根大學的就業(yè)推介辦公室“應該對招聘單位更友好一些”。
“和以往相比，密歇根大學的學生面試準備不夠，而且態(tài)度有些傲慢�！泵绹又萃刑m斯市豐田汽車公司(Toyota Motor Corp.)卡車及越野車資深戰(zhàn)略研究顧問戴維?蓋倫(David Gallon)說，“總體而言，我感覺學生們在應聘時都過于放松，認為他們不需要打動面試考官，反而面試考官應該來打動他們�！鄙w倫還說，他交談過的應聘學生對汽車行業(yè)、特別是對豐田公司的了解不如他期待的那么深入。
還有幾個招聘單位抱怨，密歇根大學Ann Arbor校區(qū)正在大興土木的商學院新大樓給招聘工作帶來諸多不便。
美國西北大學(Northwestern University)在2007年排行榜的位置也出現(xiàn)下滑，從第六位降至第十二位，而此前幾年該校一直名列前茅。不少雇主抱怨說，西北大學凱洛格商學院 (Kellogg School of Management)一些學生態(tài)度頗為自負，有些人的金融知識水平令人失望。
英國石油公司(BP PLC)駐芝加哥的一位經濟評估經理沙德?德里格斯(Shad Driggs)在接受調查時說，雖然他的確從凱洛格商學院的MBA學生中挖掘到了合格的人才，但有些學生在面試時對貨幣貶值的問題連一道都答不上來，這點令他非常擔心�！斑@是每個MBA畢業(yè)生都應對答如流的問題�！彼f，“讓我們非常驚訝的是一些快畢業(yè)的MBA學生對這種基礎性的財務問題都缺乏最起碼的認識。”
麻省理工大學(Massachusetts Institute of Technology)的史隆管理學院(Sloan School of Management)在全美MBA排行榜中進步顯著，前進六位，排名第四；而且在國際MBA排行榜中上升三位，排名第五。雇主認為麻省理工大學MBA畢業(yè)生最優(yōu)秀的地方在于分析技能和職業(yè)道德，學校在傳授信息技術課程和運營管理課程上也無人能及。
“史隆商學院的學生擁有更高的“街頭智慧”，能融入團隊，善于合作，這正是我們想要的�！蔽挥诩~約的美國有線新聞網(CNN)公司業(yè)務發(fā)展部負責人艾努拉格?哈希(Anurag Harsh)在接受調查時說道。
還值得一提的是美國加州大學洛杉磯分校(University of California at Los Angeles)，在連續(xù)三年未進入榜單后，今年排名第十五位。雇主們說，他們對加州大學洛杉磯分校安德森商學院(Anderson School of Management)最深的印象是，整個學院具有多元化的背景、充滿活力，它的學生們都體現(xiàn)了卓越的領導能力、人際溝通能力和團隊合作技巧。
哈佛大學(Harvard University)和斯坦福大學(Stanford University)，這兩所著名學府雖然學術成就卓越，但在“最受雇主青睞的MBA項目”中通常排名不高。今年，他們再次受到雇主的批評，說其MBA 學生目中無人，漫天要價。不過，他們的畢業(yè)生仍能找到一些最高收入的工作。