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河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法解讀(2)
如何計發(fā)：
老人老辦法新人新辦法
基本養(yǎng)老金怎么計發(fā)?
根據(jù)《辦法》，《辦法》實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
《辦法》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比。具體辦法由省人力資源社會保障廳、財政廳按照國家規(guī)定制定并組織實(shí)施。
本《辦法》實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
本《辦法》實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍，仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇，資金由原渠道解決。
基金管理：
收支兩條線 �？顚Ｓ�
根據(jù)《辦法》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用，納入社會保障基金財政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�。
同時，依法加強(qiáng)基金監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省有關(guān)基金管理的各項(xiàng)規(guī)定，任何單位和個人不得隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用基金。
關(guān)系轉(zhuǎn)移：
具體情況實(shí)施細(xì)則不同
參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。
參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。
轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
職業(yè)年金：
個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)
《辦法》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
職業(yè)年金制度適用的單位和工作人員范圍與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致，單位和個人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)一致。職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作，由縣級以上養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。職業(yè)年金的具體辦法另行制定。
相關(guān)政策：
列出更多實(shí)施細(xì)則
規(guī)范各地試點(diǎn)政策，各地要認(rèn)真做好本地原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點(diǎn)政策與本《辦法》的銜接工作，確保政策統(tǒng)一規(guī)范。原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點(diǎn)參保單位和人員中，符合本《辦法》參保范圍的單位和人員，規(guī)范并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度;不符合本《辦法》參保范圍的單位和人員，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。本《辦法》實(shí)施前個人繳費(fèi)本息劃轉(zhuǎn)至本《辦法》實(shí)施后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時，該部分個人繳費(fèi)本息不計入新老《辦法》標(biāo)準(zhǔn)對比范圍，一次性支付給本人。各地開展試點(diǎn)期間的養(yǎng)老保險結(jié)余基金，并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用，嚴(yán)禁擠占挪用，防止基金資產(chǎn)流失。
明確延遲退休人員參保政策，《辦法》實(shí)施后,按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員繼續(xù)參保繳費(fèi)。其中少數(shù)人員年滿 70歲仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待延遲退休人員正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
調(diào)整部分工作人員退休時加發(fā)退休費(fèi)的政策，《辦法》實(shí)施后，獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費(fèi)計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對《辦法》實(shí)施前已獲得此類榮譽(yù)稱號的工作人員，退休時給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
視同繳費(fèi)年限認(rèn)定和視同繳費(fèi)指數(shù)使用，在《辦法》實(shí)施前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、實(shí)施后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實(shí)際繳費(fèi)年限予以確認(rèn)，不認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限,并與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計算。
值得一提的是，本《辦法》自2014年10月1日起實(shí)施，已有規(guī)定與本《辦法》不一致的，按照本《辦法》執(zhí)行。
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