成功學是怎么樣的呢？每個人對于成功都有不一樣的定義，下面是小編為大家推薦的成功學書籍八本，希望喜歡！

　　《做你想做的人》

　　與卡耐基《人性的弱點》、希爾《積極心態(tài)的力量》并列為世界三大勵志經典，歐洲銷量突破1200萬冊。被譽為“人類文壇上最閃亮的鉆石之一”，《出版周刊》把本書譽為“人生的第二圣經”，美國《成功》雜志把本書評為影響人類成長史的勵志經典。自己決定一切，做你相做的人。西方世界僅次于《圣經》而經久不衰的暢銷書，所有追求卓越者的《圣經》世界成功學的原典。

　　《安東尼羅賓三部曲》

　　安東尼·羅賓本來是一名貧窮潦倒的小伙子，26歲時仍然住在僅有10平方米的單身公寓里，洗碗盆也只能在浴缸里洗，生活一團糟，人際關系惡劣，前途十分暗淡。然而自從他發(fā)現(xiàn)內心蘊藏著巨大的潛能之后，生活在便開始大為改觀，成為一名充滿自信的成功者。如今他是一名白手起家、事業(yè)成功的億萬富翁，是當今世界最成功的潛能激發(fā)專家。他的著作在全世界有十幾種譯本，受益的人不講其數(shù)。安東尼羅賓現(xiàn)出版的著作有：《激發(fā)心靈的潛能》、《喚醒心中的巨人》、《一分鐘巨人》和《巨人的腳步》等書。

　　《我不是教你詐》

　　作者劉墉，通過世間百相的揭示，以深入淺出的寫作風格，透過一些具有強烈反諷意味的小故事，引出我們日常的處世方法。

　　《發(fā)現(xiàn)你的真正價值》

　　本書作者埃德加·施恩教授是麻省理工學院斯隆管理學院的人力資源管理專家，他從20世紀60年代起進行了一項長達幾十年的跟蹤研究，并在此基礎上創(chuàng)立了職業(yè)錨理論。這個理論可用于幫助個人洞察自我，也可用于幫助組織更好地理解員工。施恩的早期著作《職業(yè)動力論》首次對職業(yè)錨理論進行了系統(tǒng)論述，提出了五種職業(yè)錨的概念，這個觀點對全球范圍的學術界、職業(yè)咨詢公司產生了非常深遠的影響。

　　《洞察心理高手》

　　本書通過日本著名心理大師妙趣橫生的問題使讀者對自己進行分析，以心理學的角度幫助讀者在解決生活中所遇到的問題。

　　《鯨魚哲學》

　　人和鯨魚之間有什么共同之處嗎?有!當你對鯨魚的表現(xiàn)予以充分肯定的時候，它們和人一樣會表現(xiàn)得更好!本書講述一位人際關系很差的經理在看鯨魚表演后得到啟示，隨后將鯨魚訓練師的馴鯨技巧應用于自己的家庭和工作，從而極大地改善了周圍的人際關系，使家庭更加幸福，工作更有成效。本書承襲布蘭佳博士深入淺出的一貫風格，結構簡明扼要，內容發(fā)人深省，技巧具體實用，可廣泛應用于上下級，同事、同學、親屬等各種人際關系。

　　《李嘉誠全傳》

　　一本全新的，資料最全面、最詳實的李嘉城奮斗史。書中系統(tǒng)而深入地分析了李嘉誠被譽為“超人”的原因。并且首次批露李嘉誠鮮為人知的家庭生活中的苦與樂，他的婚姻，他的孩子，他的個人喜好甚至缺點等等。一個赤手空拳的青年，構筑了一座財富的王國。這里除了有億萬富豪富甲一方的成功秘訣，還有他是如何抓住機會掘得第一桶金的。書中甚至詳細描述了李嘉誠在幾筆重大生意中的具體操作方法，堪稱一部創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)指南。

　　《你的員工有多棒》

　　管理工作中最棘手，最讓人頭痛的就是對問題員工的管理了。每一位經理都是渴望取得成功的，但是那些不能或者根本不愿意好好表現(xiàn)的員工卻拖了經理們的后腿。他們的消極想法和糟糕表現(xiàn)與經理的期望相去甚遠，以至于在經理和這些問題員工之間會產生幾乎不可解決的溝通問題。經理在面對日常工作壓力的同時，還要騰出手來解決一大堆額外的麻煩。”“這本書的初衷就是幫助經理們解決管理問題員工的難題，讓他們的公司擺脫那些無動于衷的人。”

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