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面試技巧：面試官告訴你現(xiàn)場面試的注意細(xì)節(jié)
現(xiàn)階段大家做面試者的機會比較多，做面試官的機會可能還比較少。這周我有幸客串了一次面試官。被面試者與招聘者的心態(tài)應(yīng)該還是很不一樣的，從中我自己也學(xué)到了很多東西。在這里跟大家分享一下這一次的經(jīng)歷和體會。
由于我們家僮僮過去一年的出色表現(xiàn)，他們老板決定今年再在我們學(xué)校招幾名員工。于是乎，他們老板就帶著她從寧波飛到天津進(jìn)行招聘。在此特別表揚我們僮僮，給母校樹立了一個良好的形象，給學(xué)弟學(xué)妹們創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。周二上午，他們要面試一批學(xué)生。我正好沒有課，就“列席”了一下他們的面試，前面幾個人下來，我照貓畫虎地給后面幾個人“裝模作樣”地提了幾個問題，體驗了一把HR面試官，呵呵。
其實我自己并沒有真正去找過工作，也沒有參加過工作面試，對于要問什么內(nèi)容也沒有什么概念。僮僮也沒有做過面試官，只是見過老板是怎么面試的，我們倆都是初次上陣，。兩個菜鳥就這么開始給別人面試了。(好像有些不負(fù)責(zé)任哈，不過僮僮他們老板太相信她了，第二天的面試居然讓她一個人上場，她就把我也給拉上了，其實是有些趕鴨子上架的意思)
開始的幾個其實是我們學(xué)妹，他們見到我們的時候還小小的驚訝了一把。不過后來開始面試的時候也就都進(jìn)入了狀態(tài)。后面的是意大利語系的一個男生。
其實開始問到的都是一些很常態(tài)的問題，問了對城市的了解程度以及對該行業(yè)的了解程度。但是沒有人回答的很好，我覺得這是一些基本的準(zhǔn)備工作，你在參加面試之前總是要做一些準(zhǔn)備的，不應(yīng)該在開始的時候就表現(xiàn)出什么都不知道，而且這些信息是很容易在網(wǎng)上獲取到的，對這些基本信息了解不足，會讓人感覺到你的準(zhǔn)備不充分，印象分就會降低。感覺大家還是沒有做好工作的準(zhǔn)備。
在面試中一再提及的一個問題就是如何看待你選擇的行業(yè)。學(xué)外語的大部分選擇做翻譯或者是外貿(mào)員，招外貿(mào)員的企業(yè)非常多，幾乎涉及到各行各業(yè)。很多人認(rèn)為行業(yè)并不重要，認(rèn)為反正是做外貿(mào)，只要是能夠把東西賣給客戶就可以了。選擇是往往只考慮工資待遇和保險這些直接的收益。這種態(tài)度其實十分漠然，是對自己很不負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。行業(yè)的選擇對于一名外貿(mào)員來說其實是至關(guān)重要的。因為你做外貿(mào)員，往往要熟悉產(chǎn)品的各個制作工藝和流程(因為你不僅要負(fù)責(zé)推銷產(chǎn)品，還要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后，若是產(chǎn)品出現(xiàn)什么問題，你也要大概了解是在哪個環(huán)節(jié)出了問題，這樣更方便與工程師溝通)。而熟悉一個產(chǎn)品的制作工藝和流程往往需要一段時間，一般在3-6月不等。這短時間往往是無法開展業(yè)務(wù)的，也是一個業(yè)務(wù)員的“預(yù)熱期”。在這個時間如此寶貴的時代，若是你不慎入錯行，再重新開始新的行業(yè)的話，時間和金錢都是一個極大的浪費。一般建議是選擇一個產(chǎn)品附加值比較高的行業(yè)，科技、電子行業(yè)，盡量避免選擇輕工業(yè)。輕工業(yè)可替代性比較大，競爭壓力也比較大。
還有一般都會比較關(guān)注簡歷中“自我評價”這個部分，所以一定要認(rèn)真填寫。而且一般會要求你舉一個具體的事例來說明你列舉的某種品質(zhì)。所以描述一定要中肯，千萬不要給面試官留下浮夸的印象。
團(tuán)隊合作與組織協(xié)調(diào)能力也是十分重要的，無論做什么工作，都不可能是獨立完成的，因此一般還是很看重應(yīng)聘者在學(xué)校期間的社團(tuán)活動與社會實踐活動的。
這就是我的一點小小的體會�？梢哉f，這個面試是一個十分不正式的面試，可能跟公司性質(zhì)和老板有關(guān)系，但是我想小公司關(guān)注的素質(zhì)，比較大型的公司也會關(guān)注。大公司關(guān)注的能力和素質(zhì)只會更多，所以這也應(yīng)該是應(yīng)聘者應(yīng)該具備的一些比較基本的素質(zhì)吧。
面試妙招：
(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
(2)對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”
(3)適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
(4)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
(5)與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
(6)當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
(7)感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
(8)當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
(9)回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
(10)進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
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