應屆生如何應對面試官各種類型的提問
對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及�；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，不妨來剖析一下面試官的一般提問類型，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。以下是小編為大家收集的應屆生如何應對面試官各種類型的提問，僅供參考，大家一起來看看吧。
類型
封閉型提問
舉例
你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?
分析
問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。
出招
這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
開放型提問
舉例
你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
分析
提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招
小心!這類問題很關鍵�；卮鸬煤脡模苯雨P系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
假設型提問
舉例
如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事?
分析
這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招
面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
控制型提問
舉例
你以為我們的改革怎么樣?
分析
面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招
聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的!
否定型提問
舉例
我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是�？疲峙虏缓线m吧?
分析
這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招
切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
連珠型提問
舉例
你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?
分析
面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招
你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
擴展資料：面試中面試官常問的問題以及回答思路
一、請談一下你自己的一些情況
【思路】：
建議大家用2分鐘得自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹
�。�1）有亮點，每一小段都有一個亮點，而不是平鋪直敘
（2）有互動：每一小段都會和面試官互動，而不是自說自話，但是切記，這種互動并不需要面試官配合，絕對不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你，要知道面試官最恐怖的經歷就是被申請人從頭盯到尾！
�。�3）相關性強：每一小段都和所申請的職位有關系，而不是流水賬。
二、你有什么優(yōu)缺點
【思路】：
優(yōu)點在這個問題上，面試官關注的問題有兩點。
第一，申請人沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優(yōu)點。
第二，他所闡述的優(yōu)點，恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候，對于一個崗位而言的優(yōu)點，會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備很強的領導能力，往往不適合從事秘書、助理、客戶服務代表等以細節(jié)和服務他人為主的工作。所以，在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：
�。�1）找出自己的三至五個優(yōu)點；
�。�2）每個優(yōu)點找出N多個例子，舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面；
（3）在這三到五個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。缺點認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧！你想把優(yōu)點故意包裝成缺點？比方說把"對工作負責"這個優(yōu)點偽裝成"對自己和他人要求過高？"面試官會不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到"實話實說"欄目組任職去吧！對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的"致命傷"即可。
三、你對自己的學習成績滿意嗎
【思路】：
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。正確回答：比較滿意，我想我在學校學到的不僅是課本知識，還學到很多為人處世的經驗。
四、你覺得大學生活使你收獲了什么？
【思路】：
這是一個總體概括性的問題，很明顯，面試官期待你給出一個總體概括性的回答。
范例：回答示范1：
我覺得大學生活使我學會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學生有九個會強調自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來，我大學里在學生會工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機會鍛煉與年齡、背景完全不同的人交流，從學生到老師，從學校的領導到校外的公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學到了很多。
回答示范2：
我覺得大學是我迄今為止成長最快的時期，有很多收獲。首先是知識和技能方面的，我修了"地理科學"和"管理學"兩個專業(yè)，雖然我不打算從事地理科學方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨立思考等。除了知識，我還提升了自己的綜合素質。就拿我擔任班長這件事來說，我覺得提升很快，首先是要競選，競選成功以后要策劃吸引人的班級活動，策劃活動的過程中要調動同學一塊參與等等，每一個環(huán)節(jié)都很鍛煉人。
五、談一談你的一次失敗經歷”
【思路】：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。如果是外企，你就可以說失敗的經歷就是追女孩子失敗之類~~如果是國企，最好編一個故事，隨便編什么，比如說學校的運動會，你參加800米的比賽啊，你準備成績跑到多少秒，之前也進行了精心準備，練習，但最后沒有跑到那個成績，所以你發(fā)憤練習，終于在第二年的運動會跑進了前三，破了開始預定的目標，，哈哈，我是瞎編一個，我的意思就是告訴你，雖然讓你講失敗的經歷，但你講了之后要讓人家聽了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功，明白了吧，但要注意哦，要編的圓滿一點，特別涉及倒數(shù)字，一定要準確，不要鬧笑話~~~
六、如果你在大學（學院）做過兼職工作的話，你認為哪種兼職工作對你最有意思？為什么？
【思路】：
當面試剛剛走出校門的`畢業(yè)生時（就是那些幾乎沒有工作經驗的應聘者），企業(yè)希望錄用那些要么學習很快，要么有領導（管理）潛力的畢業(yè)生。希望對方有決定能力、毅力（時間加努力等于成功），或是能夠看清人的能力，在介紹兼職時著重突出你的學習能力、工作能力、工作業(yè)績等
七、最能概括你自己的三個詞是什么？
【思路】：
概括自己得三個詞要結合你所應聘崗位來寫，然后用一個自身例子分貝來來解釋這三個詞，比如：學習能力強、創(chuàng)新能力強、有團隊精神、有責任心等。
八、你的實力是什么？
【思路】：
描述你得專業(yè)技能、兩三項和該工作最相關的工作經驗或項目經驗。避免老生常談或過分籠統(tǒng)，應提供詳細的例子。描述能把這些技能運用于新職位的新方法。例如，指出你僅有他們要求的工作經驗是明智的，面試官肯定很重視這些，另外你不僅指出你以前的技能、相關得工作經驗，還要說明你能勝任這份工作。
九、你的私人生活是否存在對你的職業(yè)造成影響的問題？
【思路】：
使面試官深信你能把私人的感受和職業(yè)行為分開來。例如，假如你不能積極處理好危急關頭的事情，你就不可能真正幫助你的病人面對創(chuàng)傷問題，因為那會引發(fā)你太多個人的強烈情緒正確回答：我總是很注意把自己的私人生活與職業(yè)生活分開。我認為在給病人治病時，重要的是保持客觀。一個臨床醫(yī)生應該能夠控制自己的感情而不帶偏見地給病人看病。假如你把個人的問題或感受發(fā)泄到病人的身上，那只能對病人造成傷害。這個問題對于在醫(yī)療服務領域工作的人尤為重要。面試官想知道作為一個獨立個體，你是如何完善你的人格的。假如你有不能克服的個人問題，這些問題就會影響你和你病人的關系，也有可能影響你對病人的診斷，同時影響你的治療方案和治療建議。
十、告訴我你從最近讀的書中學到什么？
【思路】：
面試官想知道求職者是否與公司的其他人有著共同的興趣。你利用業(yè)余時間有效、輕松地學習新的東西嗎？你生性對什么好奇？正確回答：我喜歡讀人物傳記，尤其是那些生活在不同時代人的傳記。最近，我讀了丘吉爾的傳記，這本書教會了我很多領導的價值和重重壓力下獲得的良好的公共關系。
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