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當(dāng)面試官問“你有什么要問的嗎？”時(shí)該怎么回答
面試，除了萬年不變的開場(chǎng)“請(qǐng)介紹一下你自己”，結(jié)束時(shí)還會(huì)有一個(gè)100%會(huì)遇到的問題： 你還有什么問題嗎？/你有什么要問我的嗎？
面試官這樣問只是客套一下嗎？我可以說“沒有”嗎？我可以問工資待遇嗎？下面跟著小編來了解一下吧！
當(dāng)面試官問「你有什么要問我的嗎」時(shí)，應(yīng)該問什么?
A1
一般面試最后面試官就會(huì)問：你有什么想知道的嗎?
這時(shí)候應(yīng)聘者有幾種問題不能問：
通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問題，比如公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，人員規(guī)模，行業(yè)地位，營(yíng)收狀況等。
規(guī)章制度規(guī)定的東西，只能在和HR談薪水待遇時(shí)問，不要向其他面試官問，比如上下班時(shí)間，午餐補(bǔ)助，年假制度等。
那問什么呢?教你們幾招吧。
公司對(duì)我這個(gè)職位的期望是什么?
這個(gè)職位未來幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?
為了勝任這個(gè)崗位我還需要學(xué)習(xí)哪些技術(shù)知識(shí)?
剛才問的那個(gè)技術(shù)問題某個(gè)細(xì)節(jié)我還不太明白，能解釋下嗎?
A2
問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應(yīng)聘者本身的能力素質(zhì)的�！坝薪甜B(yǎng)的頭腦的第一個(gè)標(biāo)志就是善于提問�！彼�，一定不要小看這個(gè)環(huán)節(jié)。若你問的問題很low，面試官對(duì)你的評(píng)價(jià)可能就高不到哪里去了。另外，很多人在應(yīng)聘時(shí)不知道如何判斷一家公司的好與壞，認(rèn)為求職壓力大的情況下，只要給offer就已經(jīng)很幸運(yùn)了。這種想法也是錯(cuò)誤的�？疾旃臼且粋�(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，公司選不對(duì)，會(huì)對(duì)以后的職業(yè)生涯造成很多負(fù)面的影響。你可以根據(jù)面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質(zhì)，以及對(duì)于人才的態(tài)度，到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權(quán)。同時(shí)，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等于沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關(guān)鍵。
如果面試官職位、級(jí)別較低(中層經(jīng)理及以下職位)，可以問以下幾個(gè)問題：
如何評(píng)估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)?考核標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
公司采取了什么樣的方法和措施，來保證(新)員工的成長(zhǎng)?
這個(gè)職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的?有何種晉升機(jī)制?在什么條件下，才能夠得到晉升的機(jī)會(huì)?
請(qǐng)問您當(dāng)初選擇這家公司的原因是什么?在工作一段時(shí)間以后，您又是如何評(píng)價(jià)這家公司的呢?這家公司有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?
對(duì)于優(yōu)秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪里?為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，公司采取了哪些具體的措施?(上面幾個(gè)問題，都可以不問，但唯獨(dú)這一個(gè)，是一定要問的，至關(guān)重要。)
如果面試官級(jí)別、職位較高，至少是總監(jiān)及以上級(jí)別的(一般會(huì)在終面安排這種高級(jí)別的面試)，可以問這幾個(gè)問題：
貴公司的發(fā)展目標(biāo)和方向是什么?(選擇一個(gè)有目標(biāo)、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺得這樣的公司會(huì)有前途嗎?)
與同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者相比，貴公司的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在什么地方?(競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧?沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，說不定半年后倒閉了，那么，你的職業(yè)生涯也就結(jié)束了。)
您覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生怎么樣的變化?如何應(yīng)對(duì)這種變化?(長(zhǎng)久的發(fā)展，拼的是管理層的戰(zhàn)略布局。不懂戰(zhàn)略，可能這家公司明天就會(huì)倒掉。有戰(zhàn)略，看得遠(yuǎn)，才能夠走得遠(yuǎn)。這樣的公司，才是好公司。)
忌諱問的問題
一些層次很low的問題，比如公司平時(shí)是否有加班費(fèi)，是否報(bào)銷公交票，一年搞幾次外出旅游等等。
對(duì)于知名大公司，如四大、寶潔、GE等之類的公司，需要在對(duì)其企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行研究后再進(jìn)行更加有針對(duì)性地提問，不宜按照上述思路生搬硬套。
有不少人一直擔(dān)心要不要問加班工資的問題。大家對(duì)此問題比較關(guān)心的原因，可能是遇到了一個(gè)加班非常多、但又沒獲得相應(yīng)回報(bào)的公司。這種心情可以理解。選擇要不要加入一家公司，要么是因?yàn)殄X給夠了，要么是因?yàn)榘l(fā)展空間給夠了。如果錢沒給夠，加班又多，但同時(shí)又喪失了發(fā)展空間，這樣的公司自然沒有待下去的意義。但對(duì)于不少公司來說，加班往往是常態(tài)(如果不想加班，那就進(jìn)事業(yè)單位吧)，至于加班工資，更別提了，壓根沒有，全部是無償加班。所以，在這種情況下，大家不要過于糾結(jié)是否有加班工資，而應(yīng)該把注意力放在發(fā)展空間上，以金錢換空間，建立自己的一技之長(zhǎng)，這一點(diǎn)要比那點(diǎn)兒加班費(fèi)重要得多。而以上大部分提問，基本上都是在考察這家公司的發(fā)展空間。
當(dāng)面試官問“你有什么要問的嗎？”時(shí)該怎么回答
一種是你的面試官是hr，那你詢問薪資，福利待遇這些也不是不可以，但如果你能夠從關(guān)注自身成長(zhǎng)的角度去提問，會(huì)更容易入選，比如說在這份工作中我將會(huì)有哪些專業(yè)能力的提升？這個(gè)崗位在團(tuán)隊(duì)或者公司中的晉升通道是怎樣的？
第二種情況是，你的面試官就是崗位的部門負(fù)責(zé)人，那你就可以問些跟工作內(nèi)容有關(guān)的問題，比如你可以問這個(gè)崗位主要做的具體工作有哪些？除了已知的工作事項(xiàng)，還會(huì)涉及到哪些工作？這個(gè)崗位在團(tuán)隊(duì)中的定位是怎樣的？
當(dāng)然了，還有一種情況是這場(chǎng)面試中有多個(gè)面試官，那你就可以先確認(rèn)面試官的身份后，先指定一個(gè)面試官，再提問題。
這里還有個(gè)重點(diǎn)要提醒大家，面試之前一定要充分了解這個(gè)公司和崗位，提前準(zhǔn)備好問題再提問。
絕對(duì)不要問的問題
1、請(qǐng)問此職位的工資是多少？
類型：薪資待遇類
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。
若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試中透露。若工資根據(jù)表現(xiàn)而定，在面試中提出薪資相關(guān)問題，會(huì)顯得你只是為了工資來的，對(duì)職位本身其實(shí)沒興趣。
2、請(qǐng)問有多久的帶薪年假
類型：規(guī)章制度類
再次強(qiáng)調(diào)，只有在和HR談薪水的時(shí)候可以談及待遇問題。其余時(shí)候請(qǐng)不要向面試官提有關(guān)：上下班時(shí)間，午餐補(bǔ)助，年假制度，加班費(fèi)用等等問題。
3、請(qǐng)問你們公司是做什么的？
類型：互聯(lián)網(wǎng)搜索能找到答案的問題
公司官網(wǎng)或者直接搜索就能告訴你答案的問題就不要拿出來問面試官了，比如公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、人員規(guī)模、行業(yè)地位、營(yíng)收狀況等。
要問就問公開信息查不出來，又確實(shí)關(guān)系到公司未來發(fā)展以及你在這個(gè)公司的發(fā)展前途的問題。
4、我對(duì)另外一個(gè)崗位也感興趣，能介紹下嗎？
類型：朝三暮四類
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。
但問出這樣的問題，會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒有興趣，或讓面試官以為你是一個(gè)“朝三暮四”，不知道自己想要什么的人。
5、請(qǐng)問你們公司的10年發(fā)展規(guī)劃如何？
類型：過于高深的問題
如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。
太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。
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