準(zhǔn)備工作沒做好，面試時一問三不知；過程中太過緊張，導(dǎo)致沒有表現(xiàn)好；回家等通知之后就沒有了下文……你有沒有經(jīng)歷過這些絕望？以下是做好面試自我介紹的技巧，歡迎閱讀。

　　首先我們要思考，面試官要求應(yīng)聘者做自我介紹的目的是什么。

　　一是為了解應(yīng)聘者的大概情況。

　　另一方面是為了考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變能力、心里承受能力和邏輯思維等能力。

　　用什么詞匯表達(dá)，體現(xiàn)出口才。

　　是否會怯場、緊張，體現(xiàn)出一定的應(yīng)變能力。

　　主考官的施壓、發(fā)問，則考驗了應(yīng)聘者的心里承受能力。

　　許多人在嚴(yán)肅的場合和面試官的注視下，容易產(chǎn)生情緒波動。

　　而如何組織語言進(jìn)行表述，則體現(xiàn)出一個人的邏輯思維能力。

　　自我介紹，往往能反映出簡歷所看不出來的信息。

　　而這些信息對于求職者來說至關(guān)重要。

　　自我介紹一定要提前寫好。

　　面試的自我介紹和日常生活的自我介紹是不同的。

　　在日常社交當(dāng)中，在我們想要認(rèn)識結(jié)交一些人卻沒人引薦介紹時，我們把自己介紹給對方，是主動型自我介紹。

　　而面試時，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番介紹，這是被動型自我介紹

　　這種自我介紹，求職者就如同是電視廣告，而面試官則是觀眾。

　　我們的目的是如何通過短時間將自己最美好的一面展示給“觀眾”（面試官），并留下深刻印象，激發(fā)起“購買欲”。

　　所以你必須先審視自己，你能給公司帶來什么好處。

　　當(dāng)然不能講空話，要用事實佐證。

　　要知道賣奶粉的都知道用“源自新西蘭純天然牧場”。

　　最理想的是能夠“展示”過去的成就，當(dāng)然這些成就必須和現(xiàn)在的工作相關(guān)。

　　比如香飄飄“能繞地球一圈”。

　　自我介紹一定要投其所好，對于公司需要什么樣技能的人才進(jìn)行詳細(xì)的了解。

　　著重突出公司需要而且自己又具備的能力。

　　總之一定要圍繞公司突出自己的能力。

　　在介紹自己過去的經(jīng)歷時，要著重突出自己取得的成績。

　　內(nèi)容排序十分重要，能不能抓緊面試官的注意力，全在于事件的編排。

　　所以排在最開頭的一定是你最想他記住的。

　　值得注意的是，自我介紹不宜過多的停留在簡歷上有的內(nèi)容，以為這些考官都已經(jīng)看過了。

　　應(yīng)該多談一些和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，證明自己確實有能力勝任這個崗位。

　　自我介紹必須要控制時間，30~60s為佳，時間不要過長

　　寫完之后，多試著講述幾次，感覺一下。

　　曾有報告指出，人類的日常交流，非語言性的占了70%。

　　即便現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)，表情包依然占據(jù)了大家日常溝通。

　　所以，如果想要面試成功，要時刻注意自己的肢體語言：

　　1、面試時的個性凸顯或熱情表達(dá)要和簡歷保持一致。

　　2、坐姿端正，手勢大方，不要有顫抖、搖晃、舔嘴等習(xí)慣動作。

　　3、目光不要長時間的偏離考官，回答問題和說話保持和面試官的眼神交流。不要上視天花板，或者盯著其他什么看。

　　4、表情要盡量放送，最好能略帶微笑。面試官也是普通人，面帶笑容，給面試官的第一印象非常重要。

　　5、手機(jī)記得靜音。

　　6、面試的時候回答問題要切入要點，正面回答問題，提高語言的純度凝練，表達(dá)要清晰。不要大幅度的介紹背景再論證自己的觀點和答案。

　　7、自我介紹前記得要有開場白，介紹完了記得道聲謝謝。

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