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職場新人之慎做閃跳族指導(dǎo)
動(dòng)輒跳槽，一不高興就走人的職場“閃跳族”作為一個(gè)新名詞逐漸走入人們的視野，也有人把他們形象地稱為職場上的“跳跳糖”，他們?cè)诘⒄`了自身發(fā)展的同時(shí)，也讓越來越多的企業(yè)老板深感頭痛。
成熟慎重地跳槽，以謀求事業(yè)上的更大發(fā)展，這本無可非議，但過于頻繁、漫無目的地跳槽卻可能毀了自己，也影響了他人，得不償失。
職場“閃跳族”真不少
某裝飾公司員工小琴今年二十四五歲，形象氣質(zhì)非常好，但在短短兩年內(nèi)，她就換了七家裝飾公司。每個(gè)公司最多干五個(gè)月，之后便拍拍屁股走人，讓人惋惜的同時(shí)又感到迷惑不解。
某媒體員工小強(qiáng)，新聞敏感性強(qiáng)，對(duì)新聞的理解快，做出的成績也不錯(cuò)，但兩年時(shí)間他卻更換了同城的四家媒體。他自己說是在豐富自己的閱歷，做個(gè)比較，最終找到實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的地方。
某廣告公司設(shè)計(jì)師小林，畢業(yè)于一家工藝美術(shù)學(xué)校，學(xué)歷不高，卻在廣告創(chuàng)意上有天賦，很受老板和客戶的青睞，但就是總“跳槽”。他希望通過自己頻繁跳槽，來證明自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)地位和薪水的“雙升”。
在職場上，像小琴、小強(qiáng)、小林這樣的新人不斷增多，總?cè)藬?shù)還真不少。
為何出現(xiàn)“閃跳族”
記者走訪“閃跳族”，他們找出的“閃跳”原因大多是外部的。小強(qiáng)認(rèn)為自己有些心態(tài)浮躁，急于求成。而小林認(rèn)為自己缺乏人生目標(biāo)，對(duì)公司缺乏忠誠與感恩的心。更有一些職場新人是缺乏人際交流與溝通能力，不會(huì)處理人際糾紛。一說與人打交道，可能很多人不屑一顧，可真正的人際關(guān)系高手卻鳳毛麟角。很多人參加了一些人際關(guān)系的課程，學(xué)了一些所謂的人際關(guān)系技巧，就以為自己已經(jīng)精通人際關(guān)系，其實(shí)，那才剛剛知道一些皮毛。與別人相處最重要的是尊重與真誠。某人才中介的小汪說。還有一部分人是缺少吃苦耐勞、持之以恒的精神。
企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)師王俊峰認(rèn)為，“閃跳”不但對(duì)企業(yè)造成了損失，對(duì)“閃跳”者的個(gè)人發(fā)展也極為不利。跳來跳去，隨著經(jīng)歷的豐富，企業(yè)管理者也看到了“閃跳”者的浮躁心態(tài)及敬業(yè)精神與忠誠度的缺失。
總之，不想做“閃跳族”，最好從自己身上找原因，當(dāng)一個(gè)人學(xué)會(huì)自我反省、自我檢討的時(shí)候，才容易發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“閃跳”的真正原因，才容易找到解決問題的方法。
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