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如何做好求職個人簡歷提高面試機會
身在職場求職人，求職簡歷對于我們來說是很重要的。幾乎每個人都要備上一份，以便你向企業(yè)介紹自己。你需要思考怎樣做好簡歷。
【方法/步驟】
簡歷之基本法則
一份好的簡歷，是決定你能否獲得面試機會的重要工具，它應該包含自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等;工作經(jīng)驗的說明，如工作時間、做過的工作等;還有就是求職意向。
簡歷制作細心、用心
細心：必須要細心的把應聘單位的表格填寫完。有些求職者會選擇其中重要的信息來進行填寫，但是，人力資源看到這些不完整的信息時，心里對這個求職者的態(tài)度打了折扣，他們會想這樣的人怎么會認真對待工作呢?
用心：用心核實自己的基本信息，避免出現(xiàn)錯別字。
條列式：工作經(jīng)驗，工做過的職位等盡量使用條列式，讓人力資源能夠一眼看清楚。
簡歷之突出重點
信息不平衡：企業(yè)和求職者之間的信息不平衡，會給雙方帶來時間的浪費，也給雙方留下不好的印象。不同的職位對于工作經(jīng)驗的要求是不同的，要突出重點。在應聘不同的職位時，一直用一份簡歷是不容易受到關注的。
簡歷之錦上添花
因為找工作對于求職者來說是非常重要的，所以應該保持積極熱情的態(tài)度，并利用一切能用的資源。
求職信：如果你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是不夠的。通過求職信把自己的優(yōu)勢寫進去，寫出優(yōu)秀的求職信。
引用別人的評價：簡歷通常會有一個自我評價的欄位，這讓很多求職者不知道怎么填，我建議大家可以引用別人對你的評價，即客觀又真實。
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求職者應聘時，常常碰到這樣的問題：應聘資料投出去后，往往得不到回音——沒有回音，就沒有面試的機會，沒有面試的機會就沒有被招聘單位錄用的可能。其中原因很多，但應聘者自身的問題是不可忽視的。應聘者投遞應聘資料的過程，給出整理應聘資料的八項主張，從而使應聘者盡最大可能得到招聘單位的回音。
步驟/方法
一、每份投出去的個人簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發(fā)生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內(nèi)容。
二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應聘崗位等)集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
三、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。
四、每份(貼了照片的)簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。
五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標準信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
六、應聘資料投出去之前，要正確填寫應聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應聘崗位而浪費時間。
七、千萬不要忘記在應聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應聘資料就等于是白投了。
八、應聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
注意事項
以上各項主張，如有任何一項被忽略，都很可能導致投出應聘資料卻得不到回音。當然，應聘者投出應聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應聘者應盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
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