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求職簡歷的“避雷”技巧
求職時，寫好一份簡歷很關(guān)鍵。對于公司來說，在沒有看到求職者本人的情況下，簡歷實際上就是第一篩選關(guān)。事實上很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再、再而三地犯一些低級錯誤，幾十份簡歷投出了還收不到一份面試通知。一份格式完美、內(nèi)容詳實、重點突出的簡歷明顯地會得到更多的面試機(jī)會。
簡歷制作都有哪些“雷區(qū)”?針對簡歷中存在的問題，這里選擇幾個典型案例進(jìn)行剖析，供大家參考。
1、不知所云，缺乏主題
案例回放：張世軍，應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向為銷售。
張世軍的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學(xué)金、參加各種比賽以及活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開XX會議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面，但是真正讓招聘者感興趣的內(nèi)容卻是少之又少。招聘人員更關(guān)注的是你的工作能力能不能勝任這項工作，而非你的個人興趣等。
避“雷”技巧：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯，雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達(dá)什么。想要完完整整地展現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣招聘人員一眼便能了解你的優(yōu)勢所在。
2、簡歷成“繁歷”
案例回放：袁力，2年出納工作經(jīng)驗，想去更大的平臺發(fā)展。
袁力的簡歷很長，開篇有一段很長的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等。將自己各個方面都寫得很詳細(xì)，一份簡歷寫了滿滿近4頁，密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種種成績、拿多少獎勵榮譽(yù)等，可是關(guān)于工作的經(jīng)歷卻少之又少。
避“雷”技巧：寫滿4頁紙的簡歷，招聘者哪會有時間一點一點拜讀完呢?簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請隱去吧，或者一兩句話帶過。記住，簡歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。
3、簡單到單薄的“超簡歷”
案例回放：梁海春，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗。
梁海春的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名稱和工作年限。對工作能力和工作經(jīng)驗這些需要重點描述的內(nèi)容卻沒有提只言片語，讓人一看就覺得非常單薄，沒用任何亮點，看不出簡歷的價值。
避“雷”技巧：雖然簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。單薄的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經(jīng)驗都體現(xiàn)不出來。如何讓招聘者信任你呢?倒是把你隨便、不負(fù)責(zé)任的特點反映出來了。
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