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沒簽合同可以隨時辭職嗎?

時間:2024-10-06 03:38:49 學(xué)人智庫 我要投稿
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沒簽合同可以隨時辭職嗎?

問題:

沒簽合同可以隨時辭職嗎?

我在一家港資工廠做美工一職,進(jìn)廠已一年多一個月(去年1月1號),當(dāng)時我的試用期是三個月,而我卻是六個月后才轉(zhuǎn)正的。但轉(zhuǎn)正并不是就簽了合同,也就是從7月開始才再加了三百元,當(dāng)時有書面的老總簽字,說從11月開始就再加那200,可是到了今年一月份談后再加那200的,一直就沒簽合同。

現(xiàn)在我在外找了一份工作下星期一就得趕去上班。我是廠里在招我這職位后在去那邊面試的,可這邊不放人。也不給工資。說我得在做一個月后的今天才可走,說這是廠里的規(guī)定,我說這樣的話我就請假一個月,她說你請誰都不批你的假,這樣的話不是限制了我的人生自由?涩F(xiàn)在我已把工作交接好了給新來的,也教了她三天了。

望給我有關(guān)法律知識和意見!我可以告這工廠嗎?

答復(fù):

你好的問題很復(fù)雜。涉及了多個關(guān)系,我們一一來看。

一、 沒有簽訂勞動合同何來試用期?

你好在問題中說到,他的試用期是3個月?墒俏覀冇种浪两駴]有簽訂勞動合同。而《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說:試用期包括在勞動合同期限中!秳趧硬筷P(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示:勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中的約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。所有其他的關(guān)于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規(guī)定的。比如勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日等等。可以說試用期是兒子,勞動合同是母親,沒有母親哪里來的兒子呢!

在事實已經(jīng)發(fā)生的情況下,我們?nèi)绾慰创龥]有勞動合同的所謂試用期呢?很顯然,沒有勞動合同,試用期的說法就不能成立。你好與工廠之間只是一個沒有勞動合同的勞動關(guān)系!即我們常說的事實勞動關(guān)系。

二、 轉(zhuǎn)正到底是怎么回事?

轉(zhuǎn)正與見習(xí)期的說法一直伴隨著中國的發(fā)展存在了好多年,但是現(xiàn)在還在說轉(zhuǎn)正對嗎?

隨著1994年我國《勞動法》的頒布,轉(zhuǎn)正之說將逐漸淡出中國已成為必然。在《勞動法》中不再提轉(zhuǎn)正與見習(xí)期。而是將勞動合同與試用期的概念放在大家的面前,F(xiàn)在轉(zhuǎn)正與見習(xí)期僅僅存在于一些高校畢業(yè)生就業(yè)的教育系統(tǒng)文件之中。比如《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》中規(guī)定:本、專科學(xué)生就業(yè)時,用人單位根據(jù)崗位要求,可實行一年見習(xí)期制度(應(yīng)向?qū)W生說明);也可以根據(jù)《勞動法》,按勞動合同’約定,實行不超過6個月的試用期。

所以,假使你好不是應(yīng)屆畢業(yè)生,讓他來什么轉(zhuǎn)正也是不適當(dāng)?shù)。如果將轉(zhuǎn)正與工資待遇相掛鉤更加是單位無理克扣員工的一種手段!

三、 沒簽訂勞動合同是不是能夠隨時離職?

我們前面說了,你好現(xiàn)在沒有和單位簽訂勞動合同的情況其實是事實勞動關(guān)系。那事實勞動關(guān)系中員工是不是能夠隨時離職呢?

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條:應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。同時作為對于勞動者的保護,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。你好與單位沒有簽訂勞動合同,那他想什么時候走就可以什么時候走,甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。

所以對于單位來說,故意不與員工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結(jié)果。一個優(yōu)秀的企業(yè)不是通過逃避勞動合同來回避相關(guān)義務(wù),那樣是無效的;而是應(yīng)當(dāng)通過自己有勞動合同的制訂權(quán)以及規(guī)章制度的制訂權(quán)來約束員工,由此才能為企業(yè)獲得更大的主動權(quán)!

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