這個(gè)視頻可以引導(dǎo)大家對面試官和受聘者的言行舉止來分析：讓大家說明最終如果自己是面試官的話，結(jié)果會如何。
面試官啊，主人翁首先這個(gè)崗位應(yīng)該是不會應(yīng)聘上的;而且，從專業(yè)的角度來講，這個(gè)面試官，有點(diǎn)高高在上的會讓應(yīng)聘者有一種興沖沖來，灰溜溜走的感覺。最后對這個(gè)出版社的認(rèn)可度也會出現(xiàn)問題的。
這個(gè)可以和我們上次討論的人資的專業(yè)度專業(yè)的知識，專業(yè)的態(tài)度掛上的。面試者：
之所以說這個(gè)受聘者不能面試上，因?yàn)檫@個(gè)面試者應(yīng)該有點(diǎn)類似踩著點(diǎn)的感覺進(jìn)入面試點(diǎn)的;而且針對這個(gè)崗位的準(zhǔn)備工作是沒有到位的：因?yàn)槊嬖嚬俚淖詈笠粋�(gè)問題是很多企業(yè)人資面試都會提問到的，但是他的回答是有點(diǎn)文不對題的：她是想表達(dá)自己感興趣的事情會很專注，堅(jiān)持但是作為出版社的人員，需要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)m當(dāng)?shù)臇|西感興趣的，而不是一味的專注自己的東西就好的----------------從這個(gè)角度來講，這個(gè)應(yīng)聘者是不合適的;
而且在過程中，一些請教類的交流職場禮儀是不到位的;
Excuse Me 這個(gè)始終沒有聽到，而且別人指點(diǎn)了也沒有感謝的;最后的離場感覺有頭無尾的
面試官: 如果是面試官的話，他一些合適的面試方式方法是沒有的
其一，一開始，就讓受聘者感覺很緊張的，這個(gè)結(jié)果都不會太好;
其二，她的面試方式是針對職場有經(jīng)驗(yàn)的人，而不是職場新人的因?yàn)榧热煌ㄖ芷刚邅砻嬖�，就說明還是有點(diǎn)符合的，這樣面試的過程中，應(yīng)該更多的挖掘她的特長，而不是直接否定;
其三，太過密集的面試頻率：十幾個(gè)人不間斷的面試，任何人都受不住的：而且還是一個(gè)人：在視頻中有一個(gè)畫面：最后一個(gè)人進(jìn)入的時(shí)候，那個(gè)面試官直接就拍了拍面試者的資料的這個(gè)本身就是不耐煩的表現(xiàn)的所以最后一個(gè)人的結(jié)果無論如何，基本都是否定的結(jié)果;除非非常出彩的;
其四，這個(gè)公司的企業(yè)文化中對人的態(tài)度，在這個(gè)過程中體現(xiàn)出來的不是太好：特別是應(yīng)聘者最后那個(gè)位置：是必須要偏著頭才能填寫表單的：這個(gè)體現(xiàn)出來的就不是很尊重人的這樣的公司，需要的是直接能用的人，而不是培養(yǎng)的人;所以這個(gè)面試者的結(jié)果已經(jīng)是注定了的;
其五，在這個(gè)受聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候，她手里有一個(gè)填寫表單的墊板，拿回去的時(shí)候，代表企業(yè)的協(xié)助面試的服務(wù)人員，態(tài)度很差這個(gè)直接就讓受聘者在面試進(jìn)入的時(shí)候就遇到了一個(gè)打擊的，對其后來的表現(xiàn)也會帶來較大的影響的;
其六，面試官的情緒在面試過程中直接傳達(dá)給了受聘者：所以在視頻的播放過程中，受聘者到最后都有點(diǎn)不敢繼續(xù)講述下去的，忐忑不安的感覺了的這個(gè)是非職業(yè)人該做的。
暫時(shí)就這些吧，未必合適哦!歡迎大家跟帖完善，謝謝!
[出版社面試解讀]