2016寧波高溫費(fèi)

大學(xué)網(wǎng)小編從寧波市人力社保部門和市總工會獲悉，從本月起到9月的連續(xù)4個月間，只要符合相關(guān)條件，高溫津貼就要發(fā)放到勞動者的手上了。

按照我市目前公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月可以獲得225元高溫津貼;非高溫工作人員標(biāo)準(zhǔn)為每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)的高溫津貼則為每人每月145元。不過，要領(lǐng)取高溫津貼還是有前提條件的。市人力社保部門的工作人員告訴記者，只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。同時，高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

高溫天，您還能享更多權(quán)益

1. 日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2. 日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3. 日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

4. 企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

5. 各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

“高溫津貼”四問四答

Q：寧波高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)?

A：連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月)，以現(xiàn)金形式按月發(fā)。

只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。

Q：高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?

A：最高每月可領(lǐng)225元。

按照寧波公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。

Q：飲料等防暑物資能算高溫補(bǔ)貼嗎?

A：不能替代。

發(fā)放夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了，防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

Q：企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?

A：沒拿到、沒拿全，都可打12333舉報。

用人單位如果不依法支付高溫補(bǔ)貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。

另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護(hù)勞動報酬權(quán)益。咨詢電話為12333;投訴熱線為96309。

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