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甘肅省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
一年中的最熱時(shí)段就這樣到來了，高溫津貼的話題也逐漸升溫。我省對執(zhí)行了17年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，在每年6-9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2016甘肅省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
甘肅省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布 高溫露天作業(yè)每人每天12元
2014年8月5日，省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整甘肅省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對全省在崗職工高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并從2014年起開始執(zhí)行。
●發(fā)給誰：調(diào)整后的發(fā)放范圍包括，存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執(zhí)行。發(fā)放條件為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。因此，高溫津貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都能獲得，只有具備了上述范圍及條件者才能夠享有。
●發(fā)什么：防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費(fèi)中列支，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。
●發(fā)多少：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)的，每人每天12元;不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，每人每天8元。
我省標(biāo)準(zhǔn)在全國處于較高水平
按照國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。我省2014年調(diào)整前執(zhí)行的是1997年的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行了17年之久，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)在全國處于較高水平。拒不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國至少有27個(gè)省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，13個(gè)省份按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，14個(gè)省份按天發(fā)放。按月發(fā)放的省區(qū)中，山西和江西的標(biāo)準(zhǔn)較高，均為每人每月240元;按天發(fā)放地區(qū)中，天津標(biāo)準(zhǔn)最高，為每人每個(gè)工作日24元。
從周邊省份標(biāo)準(zhǔn)來看，陜西省于2011年進(jìn)行了調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)為：每個(gè)工作日10元，享受范圍為各類企業(yè)，同時(shí)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)人員每個(gè)工作日10元，其他人員6元，執(zhí)行時(shí)間為四個(gè)月;寧夏于2014年5月進(jìn)行了調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)為：每個(gè)工作日室外12元、室內(nèi)8元，執(zhí)行時(shí)間為四個(gè)月，享受范圍為企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;新疆2012年進(jìn)行了調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)為：每個(gè)工作日室外溫度超過35℃為12元、室內(nèi)溫度超過33℃為6元，享受范圍為各類企業(yè);青海省由于氣溫較低一直未執(zhí)行高溫津貼制度。
單位不發(fā)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴
單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?相信這是很多勞動(dòng)者關(guān)切的問題。對此，人社部門相關(guān)工作人員表示，高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)的，在每年6月-9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門反映情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，還可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
同時(shí)，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。省人社廳還要求各級(jí)人社部門要會(huì)同安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生計(jì)生等部門和工會(huì)組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實(shí)夏季工作場所防暑降溫各項(xiàng)規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。
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我省日前對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。8月11日，記者從省人社廳獲悉，此次調(diào)整不僅調(diào)整了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，還延長了發(fā)放時(shí)間。具體為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，在每年6-9月發(fā)放。
同時(shí)，適當(dāng)提高夏令清涼飲料的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，高溫作業(yè)工人每人每月45元，非高溫作業(yè)工人每人每月40元，一般工作人員(含行政事業(yè)單位)每人每月35元，發(fā)放時(shí)間為7、8、9三個(gè)月(其他保健品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)仍按甘勞護(hù)[1992]436號(hào)執(zhí)行)。
依據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人社部、中華全國總工會(huì)2012年印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》的精神，結(jié)合我省實(shí)際情況，省人社廳8月5日正式下發(fā)《關(guān)于調(diào)整甘肅省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(甘人社通[2014]269號(hào))，對全省在崗職工高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，從2014年起執(zhí)行。
政策解讀
●發(fā)給誰：并非每個(gè)勞動(dòng)者都享有
調(diào)整后的發(fā)放范圍包括，存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執(zhí)行。發(fā)放條件為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。因此，高溫津貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都能獲得，只有具備了上述范圍及條件者才能夠享有。
●發(fā)什么：防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼
按規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費(fèi)中列支，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。
●發(fā)多少：35℃以上高溫天氣露天作業(yè)勞動(dòng)者每人每天12元
調(diào)整后的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)的，每人每天12元;不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，每人每天8元。
●不發(fā)怎么辦：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門反映
高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)的，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門反映情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，省人社廳要求各級(jí)人社部門要會(huì)同安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生計(jì)生等部門和工會(huì)組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實(shí)夏季工作場所防暑降溫各項(xiàng)規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。
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