廣西高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
隨著炎炎夏日的到來(lái),有關(guān)夏季高溫補(bǔ)貼的問(wèn)題引起眾多企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)注。記者就此采訪(fǎng)了自治區(qū)人社廳相關(guān)處室獲悉,今年我區(qū)的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍保持在100-200元區(qū)間。
據(jù)介紹,按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》第62條第2項(xiàng)規(guī)定的要求,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。因此,目前高溫季節(jié)加班暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù),企業(yè)必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。
企業(yè)實(shí)施高溫津貼后,不得另外發(fā)放防暑降溫費(fèi),但企業(yè)可以按現(xiàn)行規(guī)定的“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”,安排生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng),以確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。此外,凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑,都屬于工傷,經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定后,應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn),由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定支付費(fèi)用。
如果企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼,勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或向?qū)俚氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。
7月8日，記者從廣西自治區(qū)人社廳獲悉，隨著炎熱夏季的到來(lái)，勞動(dòng)者高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)我區(qū)為每人每月100元至200元，具體時(shí)間為每年的6月至10月。
享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時(shí)間較長(zhǎng)。以上兩個(gè)條件中，前者國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
另外，按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另外以貨幣的方式再次向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)，但是企業(yè)可以安排好生產(chǎn)場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)。按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》第十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。根據(jù)上述精神，在國(guó)家和自治區(qū)沒(méi)有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。
凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑都屬于工傷，經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向?qū)俚氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細(xì)規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實(shí)際情況，享受高溫津貼的具體條件主要考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，高溫季節(jié)期常伴有高濕現(xiàn)象(即又悶又熱)，且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)。從勞動(dòng)安全衛(wèi)生角度看，此時(shí)人體汗液不易蒸發(fā)，同樣容易導(dǎo)致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。
2011年廣西出臺(tái)的《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“通知”)中明確規(guī)定，用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元至200元。通知還強(qiáng)調(diào)，高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，做單項(xiàng)工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。且用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動(dòng)者工資。
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