職業(yè)生涯規(guī)劃
當我們還沉浸在元旦的休假的興奮、春節(jié)家人團聚的期盼時，卻容易忘記，不知不覺地，我們已經(jīng)行進在2014的征途上。
沒有目標的人生，是殘缺的人生;沒有計劃的工作，不是完美的職業(yè)生涯;沒有奮斗的日子，是頹廢的虛度光陰�？邕^2014的門檻，我們應該有所得，有所思，有所為。
過去的2013，是我人生中的一大轉折，是我職業(yè)生涯的一大進步。
不得不說，我的職業(yè)生涯，到目前為止是幸運的。我進入了一家不規(guī)范的民營企業(yè)，開始我的職業(yè)生涯。但是迎接我的，是一個銳意進取的BOSS，一個有能力、有魄力的職業(yè)經(jīng)理人，和一個正在變革的組織。在這個組織中，我成長的飛快;在這個組織中，提供給我別家提供不了的舞臺。在這里，我懂得執(zhí)行力是如何養(yǎng)成的;我學會了團隊是如何凝聚的;我熟悉了民營企業(yè)和規(guī)范外資企業(yè)的不同管理模式的碰撞;我經(jīng)歷了一個公司從家族式向正規(guī)化的轉變。我更第一次知道了人生是需要規(guī)劃的。這段經(jīng)歷，我獲益匪淺。
我一直在堅持，按照我當初的設想，一步一步的艱難前行。
工作2年內，成為部門主管
工作5年內，成為部門經(jīng)理
工作8年內，成為公司高管
35歲時，具備職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)，能夠勝任中型企業(yè)的全面管理。
這些年，憑著自己的努力，憑著自己的能力，更借助于貴人的相助、平臺的提供，我在一步一步實現(xiàn)著自己的目標。2年，我已經(jīng)晉升為經(jīng)理;5年，我已經(jīng)初步邁入高管的階層。但是，我深知，能力的發(fā)展，不是如此的迅速;素養(yǎng)的提升，也不會一蹴而就。所以我仍然很謹慎，仍然很害怕。因為我怕自身的成績，只是短暫的泡沫，只是借助于太好的機遇，得益于眼前的平臺。
因何種種，我選擇了嘗試，沒有這個平臺，沒有這個機遇，我能怎么樣?
我跳槽了，沒有我原來的薪資，沒有我原來的待遇。而我知道，這是因為我太年輕還不能讓不熟悉的人信任，是因為我的經(jīng)驗還是不夠豐富。不是為了錢，雖然我缺錢;不是為了享受，雖然我剛剛開始具備享受的條件。僅僅是想證明我自己的能力，足以勝任新的環(huán)境、新的人際關系、新的工作崗位需求，或者證明我知識與經(jīng)驗的不足，敦促自己不滿足于現(xiàn)狀，更加努力的學習、成長。
很幸運，也憑實力，我站穩(wěn)了腳跟，在一個一般人都扛不住的業(yè)績需求和能力需求的位置上呆了下來。
我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足。我深知，衡量一個高官的標準：戰(zhàn)略規(guī)劃的視野+對市場/經(jīng)濟形勢的敏銳洞察力+強有力的組織掌控能力+全面體系建設的經(jīng)驗。而我，在每一個方面仍存在不足。
過去的已然過去，未來的已經(jīng)到來。2014，對我來說，是一個全新的開始，是一個重新起航的中間站。
我的2014：
工作方面：
1、優(yōu)化公司職能分工，推行全面績效管理，推動公司效率提升5%
2、調整優(yōu)化部門流程、人員配置，建立更高效的團隊，推動部門指標達成率95%以上，成為公司標桿部門
3、推動TQS項目實施，建立流程化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化的管控體系
4、推動培訓體系的優(yōu)化，實現(xiàn)培訓的目標性、必要性、適時性、可控性
5、提升個人工作能力，學習1-2本專業(yè)性書籍，并考取人資二級管理師
生活方面：
1、科學的教育方式，教育兒子健康成長，培養(yǎng)獨立、負責任的行為習慣
2、回家3次以上，多關懷父母和親人
3、理性的經(jīng)營婚姻和愛情，繼續(xù)維持恩愛/和睦的夫妻關系
4、結識2-3個對工作/對生活友誼的朋友，互助互進
放棄的資源：
1、離家，團聚少
2、業(yè)余時間(不分需要花費在學習和進步上，而不能陪伴親人)
3、其他高薪職位的誘惑。
[2014職業(yè)生涯規(guī)劃]
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